勞動糾紛延長了仲裁時效《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定當(dāng)事人申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

07年8月，全國人大常委會對勞動爭議調(diào)解仲裁法進行了一審。草案第二十三條第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為六個月。有些常委會委員和地方提出，目前許多農(nóng)民工的勞動報酬大多到年底才結(jié)算，有些勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間為了維持勞動關(guān)系，可能對用人單位拖欠勞動報酬的行為不敢主張權(quán)利，六個月的仲裁時效期間過短，不利于保護勞動者的合法權(quán)益。

07年10月全國人大常委會24日進行二審的勞動爭議調(diào)解仲裁法草案，將勞動爭議申請仲裁的時效期間由六個月延長為一年。全國人大法律委經(jīng)同財經(jīng)委和國務(wù)院法制辦、勞動保障部、全國總工會研究，建議適當(dāng)延長申請仲裁的時效期間，將勞動爭議仲裁的時效期間修改為“一年”，并增加規(guī)定：“勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動報酬，發(fā)生爭議的，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！薄秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》于2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議通過，自2008年5月1日起施行。該法將主要解決勞動爭議案件訴訟程序太復(fù)雜、時間太長的問題，訴訟時效延長為一年的規(guī)定對勞動者來說是利好消息。

根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行”。實踐中，何為“勞動爭議發(fā)生之日”很容易引起爭議。在《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》中將前文中的“勞動爭議發(fā)生之日”解釋為“指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。

雖然當(dāng)初將仲裁申請的期限限定為60日，其立法的目的本是為了盡快來解決勞動爭議，但在實踐中，卻往往由于時效太短，一些勞動者因為超過時效期間喪失了獲得法律救濟的機會，并不利于保護勞動者權(quán)益。現(xiàn)行的仲裁時效限制，使很多勞動者不得不無奈地放棄仲裁途徑，多年前被拖欠的勞動報酬往往也是追索困難甚至不了了之。針對上述情況，該法將仲裁時效由“60日”延長到了“一年”，并且還根據(jù)現(xiàn)實情況不同，做出了具體的規(guī)定：

1、將勞動爭議申請仲裁的時效期間延長至一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)均可提起仲裁申請。

2、規(guī)定了仲裁時效中斷制度。在仲裁時效期間內(nèi)，如果因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)，為期一年的仲裁時效中斷；從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

3、規(guī)定了仲裁時效中止制度。在仲裁時效期間內(nèi)，如果因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在為期一年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

4、勞動者追索勞動報酬的勞動爭議，其仲裁時效不受“一年”的限制，即在存在勞動關(guān)系期間，追討拖欠的工資不受仲裁時效的限制。但是當(dāng)勞動關(guān)系雙方在解除或者終止勞動合同之后，勞動者如果要追索在勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬，則應(yīng)在勞動合同解除或者中止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。因此，從這個意義上說，從2008年5月1日該法施行之日起，只要勞動者沒有離開用人單位，雙方勞動關(guān)系存續(xù)，哪怕是10年前單位拖欠的工資也可以通過仲裁要回來。不過，該法對于其2008年5月1日實施前的類似爭議能否具有追溯力，還有待于其他相關(guān)法律法規(guī)的進一步予以明確

獲取相關(guān)幫助請咨詢邢臺勞動糾紛律師