如何保障員工在扣除工資時的權益，是工資的具體支付方式。它包括如何計算和支付員工在系統工作時間內完成一定工作量后應獲得的報酬，或在特殊情況下如何支付工資。主要包括：工資發放項目、工資發放水平、工資發放形式、工資發放對象、工資發放時間、特殊情況下的工資發放等，工資發放項目一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼等，延長工作時間的工資支付和特殊情況下的工資支付。但職工下列勞動收入不屬于工資范圍：（一）單位支付給職工的社會保險和福利費，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補助費等；（二）勞動保護費，如工作服費等，用人單位支付給勞動者的解藥、冷飲；（三）按照規定不計入工資總額的各種勞動報酬和其他勞動收入，如發明創造獎、國家星火獎、自然科學獎、科技進步獎等，合理化建議和技術進步獎、中國技能獎等，以及稿費、講座費、翻譯費等工資支付的時間和要求：我國工資支付法律法規明確規定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資，不得無故扣減或者拖延勞動者的工資。用人單位在法定節假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，應當依法支付工資。工資按月支付，即在用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發放一次。實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或按周發放。對完成一次性臨時性勞動或者特定工作的勞動者，用人單位應當在完成勞動任務后立即按照有關協議或者合同支付工資，用人單位不得無故扣減或者拖延勞動者的工資。但有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動者的工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位應當代扣代繳的勞動者應當承擔的社會保險費；（三）贍養費和法院判決、裁定應當代扣的贍養費；（四）其他可以扣除的費用根據法律法規從工人工資中扣除，以下減薪不是扣減：（1）國家法律法規有明確規定（2）依法簽訂的勞動合同有明確規定（3）用人單位依法制定并經職工代表大會批準的廠規有明確規定企業的工資總額與經濟效益有關。經濟效益下降時，工資必須下降（但提供正常勞動的勞動者的工資不得低于當地最低工資標準）（5）因勞動者請事假等原因，相應的減薪等

（1）由于自然災害、戰爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資（2）用人單位確實受到生產經營困難和資金周轉的影響，經本單位工會同意，可以暫緩支付職工工資。延期的最長期限，可以由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。除此之外，拖欠工資也是不合理的，首先要了解工資構成的主體，一般是基本工資、績效工資、補貼、獎金、紅利等，有時會計在支付工資時，只要在績效部分有所作為，補貼部分和減稅部分，員工不會意識到。如果你不提供工資單，那么會計就很容易操作

其次，當我們發現這種會計實務時，我們需要在第一時間獲取證據。證明你的工資被扣除了。這樣，會計就意味著小的時候偷，大的時候搶別人的財產。這是犯罪和重罪。因此，一旦我們掌握了證據，會計就會被繩之以法，公司也應該承擔一定的責任

因此，一旦我們有疑問，我們應該要求會計立即提供工資單。因為員工向公司索要工資單是合理的，尤其是當你對工資有疑問的時候。這時，財務部門必須提供給有關人員，至于如何取證，其實很簡單，就是讓會計出具工資的構成明細。一經檢查，一切一目了然。如果對方不愿意，甚至不敢發工資條，一方面說明對方心里有鬼，另一方面，同時也說明財務工作不專業，態度不嚴謹

根據《勞動法》和《工資支付暫行規定》（勞辦發[1994]489號），企業應如何支付職工工資

，企業應當按照下列條件向勞動者支付工資：

1.企業向勞動者支付的工資不得低于當地人民政府規定的最低工資標準

企業向勞動者支付的工資應當以法定貨幣支付，不得以實物支付或證券

企業應自行支付工人工資。勞動者本人因故不能領取工資的，可以委托其親屬或者其他人代領。企業也可以委托銀行代為支付工資。企業支付勞動者工資時，必須將支付的工資數額、時間、領取人姓名、簽名等書面記錄，并保存兩年以上備查。企業支付工資時，應當向勞動者提供個人工資清單。

企業應當按照與勞動者約定的日期支付勞動者的工資，每月至少支付一次。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。實行周、日、時工資制的，可以發放周、日、時工資，勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，勞動合同解除或者終止時，企業應當一次性支付職工工資

在年休假、探親假、婚假、喪假期間，企業應當依法支付職工工資，法規或勞動合同

勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動的，企業應當按照提供正常勞動的方式支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權、被選舉權；當選代表出席鄉（鎮）、區政府、政黨、工會、共青團、婦聯等組織的會議；擔任人民法院證人；參加《工會法》規定的非專職工會基層委員會成員因工會活動占用的生產、工作時間的勞動模范和先進工作者會議；依法參加的其他社會活動

企業因非勞動原因在工資支付周期內停產停產的，應當按照勞動合同規定的標準支付勞動工資。工資支付期限超過一個月的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。勞動者不提供正常勞動的，在勞動者完成勞動定額或者規定的工作任務后，企業根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作，即加班時，可以按照國家有關規定支付工資，企業應當在法定標準工作時間以外工作，休息日不休補假，法定節假日工作，并符合下列三個條件：不低于150%，按勞動合同規定的（原工資）的200%和100%按標準工資的300%支付職工工資企業拖欠職工工資怎么辦如果用人單位拖欠工資，職工可以先與用人單位協商。協商不成的，可以通過以下法律途徑解決：<