1、 可以自行與用人單位協(xié)商，也可以由工會或者第三方與用人單位協(xié)商勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以要求工會或者第三方與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備維權(quán)證據(jù)，證明與用人單位存在勞動關(guān)系勞動合同是證明用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系的有力證據(jù)。但是，由于用人單位未將勞動合同交給本案當(dāng)事人，本案當(dāng)事人可以提供相應(yīng)的工資表、工資報酬收據(jù)證明、員工考勤記錄、用人單位徽章等，用同事的證人證言等材料證明用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系，向單位所在地勞動監(jiān)察大隊投訴《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定：“各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金：，并可以責(zé)令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。經(jīng)濟補償和補償標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行p>

實踐中，很多單位拖欠的工資并不多。如果直接提起仲裁，不僅會使勞動仲裁部門的工作更加繁重，而且如果委托律師，還會使勞動者承擔(dān)額外的律師代理費。因此，對于拖欠工資較少或案情簡單的，建議勞動者直接向勞動糾察隊投訴

有些讀者看到這個可能會笑。當(dāng)然，應(yīng)該由雇主來仲裁。當(dāng)然，實踐是復(fù)雜的。以下不常見的用人單位有不同的仲裁方式：

在用人單位分支機構(gòu)工作的員工發(fā)生勞動爭議后，首先要區(qū)分分支機構(gòu)是否取得了營業(yè)執(zhí)照或登記證；勞動者與有營業(yè)執(zhí)照或者登記證的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)將該分支機構(gòu)列為當(dāng)事人；勞動者設(shè)立的分支機構(gòu)未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證，經(jīng)用人單位委托與勞動者訂立勞動合同的，與用人單位發(fā)生勞動爭議的，勞動者是勞務(wù)派遣工的，在發(fā)生勞動爭議后，用人單位應(yīng)當(dāng)列為當(dāng)事人：勞動者與勞務(wù)派遣單位或者用人單位發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位與用人單位應(yīng)列為共同當(dāng)事人

員工離職后，有的企業(yè)不按時支付工資，卻找各種理由推卸責(zé)任，這讓員工非常氣憤。但公司的能力比自己強，而且沒有朋友可以幫忙。當(dāng)它不付錢時，它只能用法律武器來保護自己。如果員工離職時公司不給錢怎么起訴首先需要確認(rèn)與單位的勞動關(guān)系事實。其次，勞動關(guān)系確認(rèn)后，可以要求單位繳納社會保險和工資。第三，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)代為支付一個月的經(jīng)濟補償金。第四，應(yīng)當(dāng)在入職之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，而不是簽訂支付雙倍工資的書面勞動合同。第五，單位非法解除勞動合同的，可以要求經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償是經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁＝ㄗh及時收集相關(guān)證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁，并要求公司履行上述義務(wù)。對仲裁結(jié)果不服的，可以在取得仲裁證書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟。

勞動爭議案件屬于預(yù)仲裁程序，即未經(jīng)勞動仲裁，當(dāng)事人不得向法院提起訴訟。但是，對于拖欠勞動報酬的案件，如果索賠不涉及其他糾紛，勞動者可以直接起訴或申請支付令

以上是未按規(guī)定支付工資時如何維權(quán)，我們可以采取一定的措施來保護自己的權(quán)益。如在這方面有其他問題，請隨時咨詢律霸相關(guān)顧問。我們將幫助您保護您的合法權(quán)益