1、 最后半個月工資不足如何維護權(quán)益

1.與用人單位協(xié)商，或請工會或第三方與用人單位協(xié)商勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以由工會或者第三人與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、不能達成和解協(xié)議或者不履行協(xié)議的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解

勞動合同是證明用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系的有力證據(jù)。但是，由于本案用人單位未將勞動合同交給當(dāng)事人，當(dāng)事人可以提供相應(yīng)的工資表、工資報酬收據(jù)證明、員工考勤記錄、用人單位徽章等，用同事的證人證言等材料證明用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系

工資支付暫行規(guī)定第十八條規(guī)定：“各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進行監(jiān)督單位。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金：，并可以責(zé)令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。經(jīng)濟補償和賠償標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

勞動爭議案件，用人單位必須提供證據(jù)。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果

2.在勞動關(guān)系糾紛的確認中，用人單位承擔(dān)下列舉證責(zé)任：工資支付證明或者記錄（職工工資單）、各項社會保險費支付記錄；勞動者填寫的《登記表》和《申請表》；考勤記錄

用人單位對用人單位作出的辭退、辭退、辭退決定引起的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，解除勞動合同、減少勞動報酬

因用人單位不按照勞動合同約定支付勞動報酬、拒絕依法繳納社會保險費或者勞動條件規(guī)定發(fā)生勞動爭議的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，勞動者或者其直系親屬認為工傷屬于工傷的，用人單位不認為工傷屬于工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，勞動者有證據(jù)證明用人單位有加班事實證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

第三，工資支付方式。一般來說，工資主要以貨幣支付，《勞動法》第五十條明確規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣支付”，《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，有三個原因：

1.在市場經(jīng)濟條件下，貨幣是價值的量度單位（1）它能準(zhǔn)確地量度所有商品和服務(wù)的價值（2）它能更好地反映實際支付的勞動量與勞動報酬之間的關(guān)系，有利于按勞分配（3）便于勞動者之間比較，有利于實行同工同酬原則在市場經(jīng)濟條件下，貨幣具有交換手段和支付手段的功能，在經(jīng)濟生活中起著中介作用。貨幣作為一種支付方式，有利于充分實現(xiàn)勞動者的消費欲望。保障勞動者的基本權(quán)利

以貨幣作為工資支付的基本形式符合國際慣例。加強工資分配管理，實現(xiàn)職工個人收入貨幣化、規(guī)范化。有利于清理各種工資性收入，提高收入分配的透明度；要加強對用人單位收入分配的宏觀調(diào)控和金融監(jiān)管，遏制工薪階層膨脹。也有利于建立個人所得申報制度，強化個人所得稅調(diào)節(jié)收入分配的功能

以上知識是小編對“最后半個月工資不夠怎么維權(quán)”問題的回答。如果員工離職后用人單位不支付工資，員工可以向勞動部門投訴、提起勞動仲裁等方式維權(quán)。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢