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寧波
公司停發工資，我怎么維權
《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。第三十七條規定，勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動法》第五十條規定，應當按月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。根據您的描述，分別為您解答。1.公司不簽訂勞動合同是違法的。從第二個月到11個月，它需要給你雙倍的工資。你想離開公司是違法的。辭職提前30天（試用期提前3天）可書面通知公司，無需公司批準或同意。3.公司拖欠工資是違法的，10月份的工資還沒有發放。你可以以公司拖欠工資為由單方面解除勞動關系，并按一年工齡一個月工資的標準給予經濟補償。因此，如果不想繼續在公司工作，可以直接單方面解除勞動關系。你不需要按照辭職來處理。同時，你需要要求公司支付雙倍的工資、工資和經濟補償。如果公司不給，你可以到勞動仲裁委員會申請仲裁，單位拖欠工資是一個普遍的問題。您可以通過以下方式解決：
1.向勞動行政部門（通常是勞動管理監察大隊）報告
您也可以直接申請仲裁（仲裁費200-300元，如果您勝訴，由公司承擔）如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內向法院提起訴訟根據國家規定，在仲裁或訴訟中，您可以要求在規定時間內全額支付工資的基礎上，再支付相當于工資25%的經濟補償，以上就是您的問題的答案。停止支付工資者當然可以起訴，但可以先申請勞動仲裁。一般來說，仲裁是公平公正的，如果他們不接受仲裁，上訴也不晚，但需要注意的是，他們必須在得到仲裁結果后15天內提起訴訟。你可以咨詢律師該內容對我有幫助 贊一個
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