1、 如果公司內(nèi)部罰款不合理如何維權(quán)

如果員工覺得公司的處罰制度不合理，可以與公司協(xié)商罰款事宜。違反公司罰款制度的，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，可以向勞動部門投訴。

，勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資和經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）不按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償勞動合同終止后本法規(guī)定

用人單位的規(guī)章制度直接涉及勞動者切身利益的，違反法律、法規(guī)的規(guī)定的，《中華人民共和國勞動合同法》第八十條，勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

（1）規(guī)章制度必須合法，包括法律內(nèi)容和法律程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十九條的規(guī)定，用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這反映了規(guī)章制度在內(nèi)容上必須合法。程序合法性是指規(guī)章制度的制定必須符合法律規(guī)定的程序《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位通過法律途徑制定的規(guī)章制度勞動法第四條規(guī)定的民主程序不違反國家法律、行政法規(guī)和政策，并已向勞動者公示，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。”這就決定了必須由職工代表大會或者職工代表大會通過的規(guī)章制度和法律規(guī)定的其他民主形式，也必須按照法定的民主程序制定。勞動合同是勞動者與用人單位就勞動權(quán)利義務(wù)達(dá)成的協(xié)議。不違反法律、法規(guī)的，具有法律約束力。規(guī)章制度由雇主單方面制定。用人單位不得通過規(guī)章制度單方面變更勞動合同的設(shè)定。即使是職工代表大會通過的規(guī)章制度，如果與勞動合同不一致或者增加了勞動者的義務(wù)，除非勞動者同意，否則無效。此外，企業(yè)的規(guī)章制度不得違反集體合同的約定，不得通過規(guī)章制度違反集體合同的約定

（3）規(guī)章制度不得違反公共秩序和良好習(xí)慣。公序良俗是指公序良俗。用人單位的規(guī)章制度不得違反社會公共秩序和良好風(fēng)俗習(xí)慣，否則，職工可以向勞動行政部門主張規(guī)章制度無效，對勞動者公開原則是現(xiàn)代法律法規(guī)有效性的重要要求。作為企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，適用者必須公示。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度不公開，職工無所適從，對職工沒有約束力

根據(jù)《企業(yè)職工獎勵條例》第十一條（已被中華人民共和國國務(wù)院令第516號廢止），“員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育拒不改正的，根據(jù)具體情況給予行政處分或經(jīng)濟處分：

（1）違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到早退、曠工、怠工、怠工等，不完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的

（二）無故不服從工作任務(wù)的分配、調(diào)動和指揮，或者無故尋釁滋事、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的

（三）玩忽職守的，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章指揮，造成事故，給人民生命財產(chǎn)造成損失的

（4）不負(fù)責(zé)任的工作，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的

（5）濫用職權(quán)，違反政策、法令，違反財經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留利潤，濫發(fā)獎金，揮霍浪費國有資產(chǎn)，損害公私利益，給國家和企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，走私、賄賂、敲詐勒索等違法違紀(jì)行為

（七）有其他嚴(yán)重錯誤的p>

以上知識是小編對“公司內(nèi)部處罰制度不合理如何維權(quán)”問題的回答。如果員工覺得公司的處罰制度不合理，可以與公司協(xié)商處罰。如果違反了公司的處罰制度，他們可以向勞動部門提起訴訟。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢