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寧波
計件工資是否屬于標準工時
來源:
律霸小編整理
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2021-06-17
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計件工資的勞動者是否屬于標準工時
屬于綜合計算工時制，一般每周不超過40小時《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條：職工每天工作8小時，每周工作40小時。第四條在特殊條件下或者特殊情況下需要適當縮短工作時間的，按照規(guī)定執(zhí)行國家有關規(guī)定
第五條因工作性質或者生產特點的限制，不能執(zhí)行每日8小時、每周40小時標準工時制度的，其他作息方式可以按照國家有關規(guī)定執(zhí)行如何計算計件工資加班
勞動法第36條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。”1995年，國務院發(fā)布《職工工作時間條例》，將職工工作時間修改為“每天8小時，每周40小時”。根據上述規(guī)定，中國目前的標準工時制度是每天8小時，每周40小時。按照標準工作制，計時工資制用于計算和支付工資。實行計時工資制的用人單位安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當支付加班工資。勞動法第三十七條規(guī)定：“計件工資的勞動者，用人單位應當按照本法第三十六條規(guī)定的工時制度，合理確定勞動定額和計件工資標準，勞動者的勞動定額和工資報酬應當按照標準工時制度合理確定，即計件工資按照標準工時制度計算。根據1994年勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第三款的規(guī)定，實行計件工資的勞動者在完成計件定額任務后，經用人單位安排延長工作時間的，計件工資是指按照職工生產的合格產品數量（或作業(yè)次數）和預定的單位支付職工工資的一種形式計件工作的價格。實行計件工資制的工種或單位應當具備一定的條件：1
有明確的質量標準和準確的檢驗產品的數量和質量主要取決于勞動者的主觀努力4.先進合理的勞動定額和良好的生產原始記錄任務已滿，原材料、燃料、供電、產品銷售正常，要鼓勵他們增產。計件工資有很多種，如直接無限計件工資、有限計件工資、累進計件工資、超額計件工資等等計件工資的工人是否屬于標準工時？一般來說，職工工資計算方法屬于實發(fā)工資，單位計件工資標準應根據實際情況確定。當您需要進一步了解計件工資的內容時，應積極向律師咨詢
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