如何計算加班、請補假或不給加班費的員工的加班費

如果雇主安排工人在休息日工作，雇主應支付不低于工資的200%，如果雇主安排工人在法定時間工作，則不能安排補假

節假日，應支付不低于工資300%的加班費計算公式÷ 二十一點七五× 天× 300%

法定節假日加班工資=加班工資基數÷ 二十一點七五÷ 8× 天× 300%

休息日加班工資=加班工資基數÷ 二十一點七五× 天× 200%

休息日每小時加班工資=加班工資基數÷ 二十一點七五÷ 8× 天× 200%

工作日加班工資=加班工資基數÷ 二十一點七五÷ 8× 小時× 150%

日工資是月工資收入除以月工資天數，月工資天數為（365-104天）÷ 12月=21.75天（104天是52個周末），日薪=月薪÷ 75天，小時工資=日工資÷ 八小時。計算日工資和小時工資后，分別乘以3倍（法定假日）或2倍（正常公共假日），當天應支付的加班工資是多少

用補休代替加班工資是否合法

正常工作時間為每天8小時，每周40小時

根據《中華人民共和國勞動法》，如果安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休，他們的工資應不低于其工資的200%。由此可以看出，在安排勞動者休息日工作時，企業可以先安排補休。無法安排補假的，支付不低于工資200%的加班費。休息日一般指周末

企業可以安排員工補休的時候，員工應該服從。這不僅保護了工人的休息權，而且有利于工人的健康。使工人及時恢復體力，投入新的工作，有利于安全生產。如遇法定節假日加班，不得安排加班，單位必須按日工資基數的300%支付加班費

不支付加班費怎么辦

員工可與公司協商追討加班費。協商不成的，可以申請勞動仲裁。不接受勞動仲裁的，可以提起訴訟。具體步驟如下：一是向勞動監察部門投訴，或者向單位工會投訴；二是向勞動仲裁委員會申請調解；三是依法向當地人民法院申請支付令，向法院申請勞動訴訟

（1）無論是勞動法還是其他相關法律法規，在涉及延長工作時間時，《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定：“單位因生產經營需要，經與工會和職工協商，可以延長工作時間。”，其中強調單位延長工作時間《上海市勞動保護監察條例》也規定：“因生產經營需要，用人單位經與工會和勞動者協商，可以延長工作時間或者安排勞動者在休息日或者法定節假日工作。但是，必須遵守延長或者增加工作時間期限的規定，按照規定的標準向勞動者支付工資和報酬。”強調用人單位因自身需要安排員工加班

（2）在加班程序上，上述法律法規均規定，用人單位安排加班必須與員工和工會協商，協商是用人單位安排加班的必要程序，協商不是用人單位與勞動者要求加班時的協商，而是用人單位與勞動者、工會在安排加班前的協商。加班安排的主體是用人單位，而不是勞動者

（3）從勞動法的立法本意出發，為了限制用人單位對勞動者權利的侵害，保護勞動者的合法權益，《勞動法》限制了用人單位延長工作時間的權利，保護了勞動者的休息權

勞動者自愿加班是對勞動者休息權的自愿放棄，而不是被動剝奪

目前如何確定節日加班工資基數，企業計算的加班工資基數，應當按照勞動合同約定的勞動者所在崗位的工資標準確定。勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可以通過工資集體協商與用人單位協商，協商結果為工資集體協議（用人單位被批準實行不正常勞動制度的，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。如果您拖欠加班費，您可以申請付款單。給付令是人民法院根據《民事訴訟法》規定的監督程序和債權人的申請，向債務人發出的在一定期限內履行給付義務的法律文書，問題是根據《民事訴訟法》第一百九十一條的規定，支付令的申請必須符合一定的條件，債權債務關系必須明確。債權人與債務人之間沒有其他債務糾紛的，申請書應當寫明應當支付的價款或者有價證券的數額以及提出請求所依據的事實和證據。

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條也作了規定：勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院提起訴訟，不涉及其他勞動關系糾紛的，視為拖欠勞動報酬糾紛，作為普通民事糾紛受理

2010年7月12日最高人民法院審判委員會第1489次會議通過《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十七條，2010年9月14日起施行的《勞動合同法》作出了更加明確的規定：勞動者依照《勞動合同法》第三十條第二款和《調解仲裁法》第十六條的規定，向人民法院申請支付令，支付令申請經人民法院裁定終結監察程序后，人民法院應當依照民事訴訟法第十七章的規定，依照勞動合同法第三十條第二款的規定受理，人民法院應當事先通知勞動者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。現在李先生和他的老板還在加班費問題上爭論不休。他和同事的加班費沒有得到老板的認可，也沒有他開具的借條。這個糾紛還沒有轉化為債務糾紛，所以我們不能申請支付令。相反，我們應該申請勞動仲裁來解決這個勞動爭議，我相信大家對律霸.com編輯介紹的員工加班問題都有一定的了解。對于加班的勞動者，我國有相應的時間規定，不能一直加班。您可以根據不同地區的一些勞動法來了解這些問題，我們也可以采取法律措施來維護我們的合法權益