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寧波
如何處理離退休人員勞動爭議
如何處理離退休人員的勞動爭議一般有四個程序：解決、調解、仲裁和訴訟。1.發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以由工會或者第三方與用人單位協商，達成解決協議。在仲裁或訴訟過程中，勞動者和用人單位也可以自行達成和解協議。達成協議的，可以撤回仲裁申請或者訴訟，調解可以分為以下幾個調解階段：（一）先仲裁后調解，當事人不愿協商，不能達成和解協議的，或者達不成和解協議的，可以向調解組織申請調解。p>
當事人申請勞動爭議調解的，可以向調解組織（企業勞動爭議調解委員會；依法成立的基層人民調解組織；鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織，可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人的基本情況、爭議事項、申請調解的理由和時間
調解組織派出調解員組織調解。調解員應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心指導，幫助當事人達成協議，并根據協議書訂立調解協議。調解協議由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名、調解組織蓋章后生效。對雙方均有約束力，由不愿調解、15日內未達成調解協議的當事人履行，或者調解協議達成后在約定期限內不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。注：用人單位因拖欠勞動報酬、工傷醫療費等原因不履行調解協議的，經濟補償或者賠償，勞動者憑調解協議可以依法向人民法院申請支付裁定。勞動爭議仲裁過程中的調解。調解達成協議的，應當制作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。雙方當事人簽收調解書后，即發生法律效力
調解不成或者一方當事人在送達調解書前撤回的，仲裁庭應當及時作出裁決
（三）調解訴訟中的勞動爭議，人民法院法官根據自愿、合法的原則，可以進行庭前調解、庭后調解和庭前調解。調解達成協議的，人民法院應當制作調解書，由審判員、書記員簽名，加蓋人民法院印章，送達雙方當事人。雙方簽字后具有法律效力；調解不成的，應當及時判決
當事人一方不愿調解、十五日內未達成調解協議或者調解協議達成后逾期不履行的，當事人應當自知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起一年內，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁應當提交書面申請，并按被申請人人數提交副本。仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會備案，并在收到仲裁申請之日起五日內認為符合受理條件的，通知對方，受理并通知申請人，并在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人應當在十日內提出答辯狀，仲裁委員會應當在五日內將答辯狀副本送達申請人，認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由，訴訟是處理勞動爭議的最后程序。起訴條件：1.勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期不作出決定的，申請人對仲裁裁決不服的，可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟，勞動爭議案件由人民法院民事審判庭依照《中華人民共和國民事訴訟法》的規定審理，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。審判應當自立案之日起六個月內結束：（1）聘任或者解聘專職或者兼職仲裁員；（2）受理勞動爭議案件；（3）討論重大或者疑難勞動爭議案件；（4）監督仲裁活動。勞動爭議仲裁委員會設有辦事機構，負責處理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。
調解協議由雙方當事人簽字或者蓋章，經調解員簽字、調解組織蓋章后生效，提示：如果您在日常生活中遇到勞動爭議，可以先與企業協商解決。如果解決不了，可以進行相應的訴訟，這樣會得到更好的解決。如果需要，您還可以向律師咨詢律霸
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