公司的工資單應(yīng)該保存多少年p>

公司工資單至少保存24個(gè)月

工資支付暫行規(guī)定第六條：用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資的，可以委托其親屬或者其他人代為領(lǐng)取，用人單位可以委托銀行支付工資，用人單位必須書面記載支付的金額、時(shí)間、收款人的姓名和簽名，保存兩年以上以備將來參考。用人單位支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單。

根據(jù)我國《工資支付暫行條例》第六條的規(guī)定，用人單位可以委托銀行代為支付工資。用人單位必須將支付給勞動(dòng)者的工資數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取人的姓名、簽名等書面記錄，保存兩年以上備查。用人單位支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單。工資單是員工所在單位定期向員工反映工資的憑證，工資單應(yīng)是企業(yè)每月發(fā)給員工的工資明細(xì)，是員工清楚了解自己收入的較好形式。當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，工資單可以作為公司員工的收入證明和明細(xì)證明，也可以監(jiān)督企業(yè)是否按時(shí)發(fā)放工資。此外，《勞動(dòng)法》還規(guī)定，職工有權(quán)知道和監(jiān)督企業(yè)的工資分配方案，即職工有權(quán)知道自己的福利和工資結(jié)構(gòu)，因此，企業(yè)不提供職工工資單是一種侵權(quán)行為。工資條還可以反映職工月工資總額，是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)是否從職工工資中扣除了職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金和個(gè)人所得稅，其他非特殊情況不能扣除的項(xiàng)目。同時(shí)，個(gè)人所得稅的征收是以一定的工資起征點(diǎn)為標(biāo)準(zhǔn)，工資條還可以顯示單位是否按照勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間支付工資，工資條體現(xiàn)了這一點(diǎn)。在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，工資條應(yīng)當(dāng)成為勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù)，電子工資條是工資條的一種新形式，主要以電子郵件、短信和網(wǎng)頁為基礎(chǔ)。內(nèi)容豐富，操作簡(jiǎn)單，保密性好。它是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展的產(chǎn)物，將取代傳統(tǒng)的紙質(zhì)工資單。很多單位使用紙質(zhì)工資單或紙質(zhì)工資單，紙質(zhì)工資單有以下缺點(diǎn)：

1、生產(chǎn)麻煩，需要拆分工資單、打印工資單、裁剪工資單

2.保密性不好，普通紙質(zhì)工資單員工收到工資單時(shí)很容易看到其他員工的工資單，而保密工資單需要專門的打印紙和設(shè)備，觀念太落后，現(xiàn)在是無紙化辦公時(shí)代，紙質(zhì)工資單是一種非常落后的手段，電子工資單的出現(xiàn)基本上解決了上述問題1.它能根據(jù)工資單自動(dòng)生成電子工資單并發(fā)送給員工的電子郵件2.它能適應(yīng)各種工資單格式和軟件。只需更改參數(shù)設(shè)置，不需要對(duì)原單位工資單進(jìn)行大幅度更改

3.發(fā)送過程中不需要花費(fèi)任何費(fèi)用。同時(shí)，節(jié)省了紙張，大大節(jié)省了財(cái)務(wù)人員的時(shí)間

如果紙質(zhì)工資單需要保密，則需要專用的打印設(shè)備和紙張，而電子工資單則直接發(fā)送到員工的個(gè)人郵箱或手機(jī)上，它自然具有很好的保密性

易于操作和維護(hù)

總之，我們可以清楚地知道，單位的工資表至少要保存兩年，勞動(dòng)者因故拿不到工資時(shí)，可以向親屬領(lǐng)取或委托他人領(lǐng)取。雇主可以委托銀行支付工資。當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，工資單可以作為公司員工的收入證明和明細(xì)證明，也可以監(jiān)督企業(yè)是否按時(shí)發(fā)放工資。如果您有其他不清楚的地方需要咨詢律師，請(qǐng)咨詢律霸.com的專業(yè)律師，他們會(huì)為您解答