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寧波
機構年底有績效獎金嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-06-17
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事業單位年終是否有績效獎金
事業單位人員月薪由“基本績效+激勵績效”構成。平時只發放基本績效工資，而不按月發放激勵性績效工資。扣留至年底的，按照事業單位制定的激勵性績效工資分配方案考核后發放，由于是年終一次性發放，又稱年終一次性績效工資。這是你工資的一部分，而不是獎金，對于那些在公共機構工作的人來說，工資是根據機構所在地、機構的文憑和工作人員的服務年限而定的。一般來說，只要沒有違紀違法行為，就有獎金、半年獎金和年終獎金
很難說是事業好還是公務員好。從招考難度來看，一般來說，從報考國家公務員和事業單位的人數來看，因為報考國家公務員的人比事業單位多，公務員比較難拿到績效獎金有哪些缺陷1.績效工資鼓勵員工之間的競爭，破壞員工之間的信任和團隊精神。員工可能會封鎖信息，保留經驗，甚至爭奪客戶。這種方法不適用于那些需要團隊合作才能產生良好產出的企業績效工資鼓勵員工追求高績效。如果員工的績效與組織（部門、公司）的利益不一致，個人績效可能會提高，但組織績效會降低。此時，此方法將失去其價值。例如，為了達成交易，一個銷售人員可能會向客戶做出很多免費的服務承諾，而公司可能會為了履行承諾而投入高昂的成本。例如，一家保險公司的推銷員為了達成交易而夸大了保單的價值。當客戶看透后，可能會要求退保，同時，被保險人也會對保險公司產生不信任。另一個例子是，為了提高效率，醫生可能會給病人開高藥方，做不必要的昂貴檢查。這種做法違背了醫院的宗旨，也損害了醫院的形象事業單位年終有績效獎金嗎? 具體工作單位是否有績效獎金要視具體情況而定，并非所有單位都會設立績效獎金。事業單位年底到底會發多少工資，或者對于工資的構成很好奇，當事人可以通過法律找律師來指導
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