根據《女職工勞動保護特別規定》的要求,用人單位在哺乳期內不得減薪,因此哺乳期內不得扣除績效工資
女職工勞動保護特別規定第五條? 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而減少工資、辭退或者解除勞動合同。第九條? 用人單位不得延長哺乳1歲以下嬰兒的女職工的工作時間或者安排夜班工作,用人單位應當在日工作時間內安排哺乳期女職工哺乳1小時;如果女工生多胞胎,每多生一個嬰兒,她們將每天增加一小時的哺乳時間第10條? 女職工較多的,用人單位應當根據女職工的需要設置女職工保健室、孕婦休息室、護理室等設施。,為妥善解決女職工的生理健康和哺乳問題,哺乳期一般為一年。當孩子一歲的時候。如果寶寶身體特別虛弱,縣級以上醫療機構可以適當延長哺乳期。如果哺乳期在夏季,可以延長一到兩個月有些員工擔心,如果休這么長的產假,會被公司或單位辭退,或者被單位扣發工資。那么,孕期、分娩期和哺乳期的工資有哪些規定? p> 首先,根據《勞動合同法》第四十二條規定,除嚴重違紀違法(即《勞動合同法》第三十九條)外,用人單位不得在女職工懷孕、分娩、哺乳期間解除勞動合同,單位在這三個時期內不得降低基本工資。基本工資是指標準工資,不包括獎金、各種津貼和補貼。也就是說,單位至少不應該低于基本工資。基本工資不等于政府規定的最低工資。根據《人口與計劃生育法》,員工在婚假、產假、哺乳假期間按考勤處理,享受相應的工資福利
哺乳期是否可以離婚? 哺乳期一般不允許離婚。? 我國《婚姻法》第三十四條規定,丈夫在懷孕期間、分娩后一年內、終止妊娠后六個月內,不得提出離婚。婦女提出離婚,或者人民法院認為必要的男子提出離婚,不受此限制。根據2001年修訂的新婚姻法,丈夫在懷孕期間、產后一年或者終止妊娠后六個月內不得離婚。婦女提出離婚,或者人民法院認為必要的男子提出離婚,不受此限制。哺乳期一般是指婦女分娩后用自己的乳汁喂養嬰兒的期間,一般在10個月至1年左右。根據《中華人民共和國勞動法》的規定,生育期是指婦女分娩后90天,哺乳期是指子女滿一周歲的期間。可見,哺乳期僅為女方分娩后一年
根據新婚姻法第34條,男方在哺乳期起訴離婚受法律限制。但同時,根據新《婚姻法》第34條的規定,我們可以看到有三種情況可以離婚:一是雙方經民政局協議離婚;二是女方起訴離婚,當男方提出離婚訴訟時,法院認為有必要接受男方的離婚請求。這類例外一般包括子女的生父是婚外第三人,或夫妻一方有嚴重家庭暴力傾向,不立即離婚可能危及雙方或子女人身安全的情況,《哺乳期離婚婚姻法》旨在保護婦女、兒童的身心健康,在一定條件下限制男子的離婚權利。因為女方正處于哺乳期,一方面,寶寶正處于發育階段,需要父母的共同努力培育;另一方面,如果此時男方提出離婚,對女性的精神刺激太重,也會影響女性的健康。因此,禁止男方在哺乳期離婚,不僅是事實的需要,也是社會主義道德的要求。法律不僅要保護嬰兒,還要保護婦女。為了保護婦女兒童的合法權益,法律絕對有必要禁止男方此時提出離婚要求以上知識是小編對“哺乳期是否可以扣除績效獎金”問題的回答。根據《女職工勞動保護特別條例》的要求,用人單位不得在哺乳期減少工資,哺乳期不得扣除績效工資。如果您需要律師提供法律咨詢,歡迎您到律霸尋求法律咨詢
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