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寧波
績效獎金等于績效嗎
績效獎金等于績效嗎？績效對于一個企業的不同部門來說意味著不同。對于銷售部門來說，是某一階段的銷售業績或銷售人員的銷售業績；對于采購部門來說，是完成采購任務的表現；對于財務部門來說，一般來說，可能是還款完成情況或其他績效指標，績效是指企業在一個會計期間的營業額或銷售額
績效是一個組織中的個人（群體）在特定時間內可描述的工作行為和可測量的工作結果的總和，組織對個人（群體）改進的指導，結合個人（群體）在過去工作中的素質和能力，預測個人（群體）在未來某一特定時期所能取得的工作成果，績效是指組織的突出程度，在一定的資源、條件和環境下完成任務的團隊或個人。績效獎金又稱一次性獎金，績效工資的實質是“崗位價值定金”。它是根據員工的績效考核結果給予的一次性獎勵，即企業將員工的相應崗位工資水平分為兩部分，一部分是固定支付，另一部分是根據績效進行調整支付。績效獎金不會對績效差的員工進行罰款
個人收入與自身工作績效的直接掛鉤將鼓勵員工在不增加企業固定成本的情況下創造更多的福利嚴格而長期的績效工資制度是公司提高績效的有效途徑不斷提高員工的工作能力和工作方法，提高員工的工作績效這種方法不僅可以獎勵表現良好的員工，而且可以在經濟不景氣時獲得并留住表現良好的員工雖然沒有獎金，但由于工資成本較低，公司不能炒人或少炒人，讓員工有安全感，增加忠誠度；當經濟復蘇時，企業也有大量的人才以上就是相應的答案。表現有很多方面。一般來說，在銷售公司工作的人都能聽到“業績”這個詞。績效高的人通常工資高，但績效和績效并不完全相同，但目的是一樣的，那就是鼓勵員工。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
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