不按時發放年終獎是否違法br/>
如果年終獎寫在勞動合同上,公司不予支付,協商不成,公司將向人力資源和社會保障局申請仲裁。否則,我們無權要求
有下列情形之一的,由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金;勞動報酬低于當地最低工資標準的,補發差額;如果員工逾期不付款,用人單位未按照勞動合同的規定或者國家的規定按時足額支付勞動者勞動報酬的,責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償年終獎金是多少?年終獎是指用人單位根據本單位的經營狀況,通過規章制度或者勞動合同,在一年中的某一時間發給勞動者的獎金。因此,年終獎是一種獎金,它仍然屬于工資勞動報酬。與年終獎的概念類似,還有“年終雙薪”的獎金制度。雖然兩者都屬于勞動報酬和工資總額的范疇,但年終雙薪其實還是工資。其支付時間是固定的,支付金額和方式是確定的,只有工資金額是月平均工資的兩倍。年終獎是一種獎金,是勞動報酬。一般根據員工年度工作考核結果進行獎勵,員工之間獎金數額差距較大。這也是因為年終獎是一種額外的獎金和超額的勞動報酬,用人單位可以按照勞動合同或相關規章制度執行。年終獎的常見形式有固定的年終獎,如十三薪、十四薪,浮動的年終獎,如績效獎金,靈活的支付形式,如紅包、旅游獎勵等,年終獎是工資的一部分國家統計局發布的《工資總額構成規定》規定:“工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額,包括獎金;獎金包括制作獎。”國家統計局在解釋《關于工資總額構成的若干具體范圍的規定》時解釋了獎金的范圍,明確規定獎金包括年終獎,因此年終獎也是工資的一部分
以上是相關答案。如果年終獎在勞動合同中有約定,但公司不發放,可以與公司協商。協商不成的,可以申請勞動仲裁,但公司不約定年終獎的,不能要求公司支付年終獎。如果您有其他法律問題,可以咨詢律霸律師
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