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寧波
非員工沒有績效獎金嗎
非工作人員是否有績效獎金
雖然他們不是工作人員，但在雇用時應支付獎金，不受合同的特殊限制。如果合同中規定了不發，那么不發是可行的，根據工作內容和公司需要，比如一個業務員有三個主要任務，公司對業務員有兩個要求，我們應該圍繞這五個項目來評估比例，假設總設置為100%，業務人員的主要工作是實現績效，那么績效是最重要的，占比最高，假設為50%；提高業務能力是公司對業務員的發展規劃，占10%，依此類推
將業務員的績效工資定為1000元（業務提成和績效工資是不同的，不要混用，可以共存，也可以單獨使用）。表現是檢驗和激發一個人能力的手段。為了省一點錢別忘了這個初衷，重要的事情記得說三遍）
增加靈活的激勵政策，假設一個業務員每月的績效目標是10萬，8萬算完成，完成系數是目標值的80%（1000*50%*0.8），而當業務員達到12萬時，系數（1000*50%*1.2）
為什么公務員有績效獎金，事業單位沒有績效獎金，主要有以下幾個方面：
第一，工作性質，公務員主要從事國家行政工作；事業單位人員主要從事社會公益性工作，或非營利性工作
第二，在工資收入方面，公務員工資收入按照《公務員管理條例》發放，工資根據國家財政狀況進行調整；事業單位人員的工資收入不是國家普遍同意的，而是由事業單位根據市場情況確定的。一般來說，事業單位工作人員的工資高于公務員第三，在保險待遇方面，公務員享受的保險待遇按照《公務員管理條例》執行；事業單位人員享受的保險待遇按照國家有關社會保障的規定執行，并普遍逐步社會化。一般來說，公務員享受的福利要比事業單位享受的福利好第四，公務員的錄用、晉升、退休、辭退、辭職等按照《公務員管理條例》執行；事業單位人員的錄用、晉升、退休、辭退，依照國家勞動法的有關規定執行。但是，事業單位對人員的管理權限應該較大非工作人員有績效獎金嗎? 非編制人員享受的待遇要比編制人員少得多，具體獎金發放要根據本單位實際情況確定。非編制人員如欲獲得相應的績效獎金，并認為單位給予的福利待遇尚未發放，應咨詢律師網專業律師
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