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如何支付一個月以下的工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 134人看過

如何支付低于全月工資÷ 21.75（缺勤、工作不滿一個月等情況下的工資計算）? 因此，不足一個月的工資為日工資× 出勤天數

根據相關規定，如果提前通知用人單位一個月的離職工資，并且符合離職手續的要求，將支付工資

1。如果公司不繳納社保，可以要求繳納社保。社保需要在就業一個月后辦理。如果不處理，社保部門可以投訴p>

2.公司未簽訂勞動合同，未簽訂書面勞動合同，要求公司支付雙倍工資是違法的

3.公司非法解除勞動合同，必須承擔賠償責任，賠償標準為經濟賠償的兩倍。如果勞動者辭職，可以要求單位支付經濟補償金

<4.如果您在公司工作一年以上，公司將解除勞動合同并繳納失業保險

<5.如果公司有加班行為，必須按照法定標準支付加班工資和補償金。如果公司扣發工資，還應全額支付工資并支付額外補償金。如果涉及工傷，應首先向單位提出申請。如果該單位在30天內未申請，應立即申請。此外，請保留能證明您與用人單位之間勞動關系的證據，如工作證、工作服、工資單或入職證明，以及與負責人的通話記錄

如上述爭議無法協商解決，建議委托律師收集相關證據，向當地勞動監察部門投訴，或向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁。如果您對仲裁結果不服，應及時向人民法院提起訴訟，最大限度地保護您的合法權益，可先通過電話向當地勞動執法監察組投訴，由勞動執法監察組按照《勞動和社會保障監察條例》進行監督檢查，責令改正；如果沒有，您可以直接向勞動行政部門申請勞動仲裁，維護您的合法權益

第一，如果公司沒有繳納社保，可以要求繳納社保

第二，如果公司沒有簽訂合同，未簽訂書面勞動合同，要求公司支付雙倍工資也是違法的

第三，公司違法解除勞動合同，必須承擔賠償的，賠償標準為經濟賠償的兩倍。勞動者辭職的，可以要求用人單位支付經濟補償金第四，勞動者在公司工作一年以上的，由公司支付失業保險金第五，勞動者有加班行為的，按照法定標準支付加班工資和補償金。? 第六，如果公司扣發工資，也應該全額支付工資，并支付額外的賠償金

相信大家對以上律霸.com小編介紹的支付不滿一個月工資的問題都有一定的了解。如果拖欠工資，我們決不能沖動地處理。我們應該用法律手段保護他們。這樣，就可以避免侵犯我們的合法權益。我們可以向律師咨詢更多問題

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