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寧波
傭金是績效獎金嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-06-17
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654人看過
傭金是績效獎金嗎？企業決策者在決定是否采用績效工資時，應注意以下原則。績效工資制度不違背組織的宗旨，有利于企業戰略目標的實現，可以提高企業的績效，只要方案得當，績效工資確實能給企業帶來效益
在遵循smart原則的KPI設計和應用過程中，由于對smart原則的誤解，可能導致指標過于細化，關鍵指標可能被省略，“中庸之道”，考核目標可能偏離，考核周期太短
同時，KPI能夠很好地突出公司發展的重點，實施績效導向考核。但是，部門之間的平衡效果并不明顯，忽視了部門之間的關系和權重。而且，KPI各要素之間基本上是相互獨立的，并不反映相互之間的關系，在時間維度上也沒有領先與滯后的區別。它的分解和實施是建立在既定目標的基礎上，不能突出部門或個人的特點和職能，獎金是指企業的利潤按一定比例分配給企業和員工，這有一定的誘因。實行傭金制度，首先要確定適當的百分比指標，一般是根據商品交易和貿易談判的業務量或銷售額，傭金的概念類似于扣分，指零售商或中間商根據產品的實際價格提取的金額。? 例如，產品價格的10%用作百分比。一般來說，傭金是要求供應商支付的，即在支付時，只支付報價傭金后的實際金額，而傭金不再支付以上就是相關答案。傭金和績效獎金是有區別的。一般員工都會有績效獎金，但提成只存在于銷售人員中，提成是對銷售人員銷售業績的一種獎勵。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
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