上市公司職工工資沒有統一的標準，1990年。為了統一工資總額的計算范圍，保證國家統一統計核算工資，便于編制、檢查計劃和工資管理工作，正確反映職工工資收入，制定本條例。? 全民所有制和集體所有制企業事業單位、各類合營企業、各級國家機關、政黨機關、社會團體的計劃、統計、核算，都應當遵守本規定。本規定由國家統計局負責解釋。全文共四章十六條（1989年9月30日國務院批準）? （1990年1月1日國家統計局令第1號）? 為了統一工資總額的計算范圍，保證國家統一統計核算工資，便于編制、檢查計劃和工資管理工作，正確反映職工工資收入，制定本條例? 全民所有制和集體所有制企業事業單位、各類合營企業、國家機關、各級政黨機關、社會團體的計劃、統計、核算，應當遵守本規定? 工資總額是指各單位在一定時期內支付給本單位全體職工的勞動報酬總額，工資總額的計算應當以直接支付給職工的勞動報酬總額為基礎? 工資總額由以下六部分組成：一、計時工資；二、計件工資；三、獎金；四、補貼和補貼；五、加班費；六、特殊情況下支付的工資? 小時工資是指按照小時工資（含地區生活補貼）和工作時間的標準支付給個人的勞動報酬。包括：（1）按工齡工資標準支付的工資；（2）實行結構性工資制度的單位支付給職工的基本工資和崗位工資；（3）新職工的見習工資（見習生生活費）；（4）運動員體育津貼第六條? 計件工資是指按照所完成工作的單價支付的勞動報酬。包括：（1）超額累進計件工資制、直接無限計件工資制、定額計件工資制和超額計件工資制，按勞動部門或主管部門核定的定額和計件單價發給個人的；（2）按工作任務合同法發給個人的工資；（3）按周轉傭金或利潤傭金發給個人的工資? 獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。其中：

（1）生產獎

（1）根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期假，按時間工資標準或者時間工資標準的一定比例支付的工資，停工學習、履行國家或社會義務等（二）附加工資和留用工資? 以下項目不在工資總額的范圍內：

（1）發明創造獎、自然科學獎、科技進步獎、合理化獎和技術進步獎，（二）勞動保險和職工福利的各項費用；（三）離退休、離退休人員待遇的各項費用；（四）勞動保護支出；（五）繳費，講課費和其他特殊工作報酬

以上為魯巴網小編整理的有關資料。綜上所述，我們可以了解到工資的多少應該取決于個人的能力，所以每個人的工資不一定都是一樣的。工資也會隨著工齡的延長而增加。所以這都是變數。如果您有任何問題，請在線咨詢