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寧波
簽訂工資協商合同應注意哪些事項
來源:
律霸小編整理
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2021-06-17
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員工在簽訂工資協商合同時應注意什么？合同應主要包括以下內容：（1）用人單位的工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式；（2）工資支付方式；（3）加班費、加班費和津貼，補貼標準和獎金分配辦法
（4）工資調整辦法（5）試用期工資、病假、事假、，etc（6）特殊情況下職工工資（生活費）的支付方式（7）其他勞動報酬分配方式工資集體協商的實施步驟勞動關系的任何一方都可以向對方提出工資集體協商的要求，具體步驟如下：
1.提議方應事先向對方提出書面意向書，明確談判的時間、地點和內容；對方收到意向書后，應在20日內給予書面答復，并在不違反相關法律法規的前提下，與申請人進行工資集體協商
，雙方有義務在工資集體協商前5日內提供與工資集體協商有關的真實情況和資料，協商形成的工資協議草案應當提交職工代表大會或者職工代表大會討論審議p>4.工資協議草案由雙方首席代表在達成協議后簽字蓋章后制定
協商代表應確保勞動關系管理部門的年度工資水平符合國家工資分配宏觀調控政策，并綜合考慮以下因素，包括地區、行業和企業的勞動力成本水平；不同地區、不同行業職工的平均工資水平；地方政府發布的工資指導線和勞動力市場的工資指導價；當地城鎮居民消費價格指數；企業勞動生產率和經濟效益；企業上一年度職工工資總額和平均工資，以及其他與工資集體協商有關的信息，職工在簽訂工資協商合同時，應先看雙方是否討論了內容。如果內容與情況不符，會給自己帶來麻煩。在簽訂工資協商合同時，員工應注意的內容也存在其他一些問題。歡迎來到律霸進行法律咨詢
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