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寧波
買斷工齡后無力交保險怎么辦
企業改制時，要為職工繳納養老保險。其余部分將由個人支付，或與一些公益性崗位掛鉤。企業將繼續繳納養老保險。繳費是以社會保障機構核定基數為基礎，再根據自身經濟條件進行選擇。如果你已經支付超過15年，你可能不會支付，但養老金不會在未來高。因為你是女職工，50歲就可以辦理退休手續，但要繳納15年以上的失業保險金，買斷后可以根據你繳納失業保險的年限領取2個月至2年的失業救濟金，可按個人比例繼續繳納醫保，也可選擇申請城鎮居民醫保，每年120元（如有差異，視當地醫保征收情況而定），繼續繳納醫保（非城鎮醫保），而享受您所說的50歲退休后的社保待遇
企業改制后工齡買斷后養老保險是否會受到影響，這不是一個準確的法律術語，但對于一些改革開放初期的國有企業來說，在改革過程中安置富余人員是一條出路。據人力資源和社會保障局工作人員介紹，現在一般是指簽訂無固定期限勞動合同的職工被辭退時，用人單位根據職工的工作年限和工資水平給予的補償，“買斷工齡”是一種企業行為，需要企業與員工協商并達成協議。企業需要向職工支付一定的經濟補償金或補償金才能買斷工齡職工養老金的高低直接關系到職工的繳費年限、繳費基數以及職工退休時上一年度的平均工資。所謂買斷并不導致工人工作年限的損失，其以前的支付年限仍然有效
換句話說，傳統的工齡對養老金沒有實質意義。職工買斷工齡后，可以自行支付養老金，但只要符合養老金政策，待遇就不受影響根據國家規定，60歲以上的男職工、50歲以上的女職工、15歲以上的職工均可享受養老金待遇。從今年7月1日起，企業職工可一次性補繳15年的保險費。目前，我市正在研究制定實施意見和辦理程序，企業改制后尚未實施的，職工要做好職業規劃，有了好的職業生涯，才能買保險。企業改制、買斷工齡后無力交保險怎么辦？在解決不了問題的情況下，我們應該積極尋求律師的幫助
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