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寧波
臨時工的工資是怎么計算的
1、 2008年修訂的《企業(yè)所得稅法實施條例》對工資支出作了規(guī)定：企業(yè)在納稅年度向在本企業(yè)任職、受雇的職工支付的一切現金或者非現金形式的勞動報酬，均作為工資薪金，準予扣除稅前。這里提到的“被聘用員工”的薪酬也應該是工資的一部分，“員工”是指企業(yè)與員工之間的雇傭關系，“雇傭關系”是指員工利用用人單位提供的條件從事勞動的法律關系在用人單位的指導下，為勞動者提供自己的技能，用人單位支付勞動報酬。勞動法律關系是用人單位與勞動者之間以口頭或者書面勞動合同為基礎，不以是否簽訂勞動合同為基礎的法律關系。雇傭關系屬于民法范疇，勞動合同關系屬于勞動法范疇第二，臨時工資的會計處理與企業(yè)聘用臨時工和正式工相同，但不同的是雇傭關系的長短
提取時：
借方：管理費用和其他成本科目
貸方：應付工資
支付時：
借方：應付工資
貸方：現金
代扣個人所得稅：
如果臨時工資扣除允許扣除的2000元后仍有結余的，應代扣個人所得稅。月薪2200元扣稅（2200-2000）× 5%=10元
第三，《勞動法》第46條關于同工同酬的規(guī)定，臨時工資如何計算? 工資分配應當遵循按勞分配、同工同酬的原則。工資水平將在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控? 用人單位應當根據生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。第四十八條? 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，國務院備案，稅收管理中的“臨時工工資”企業(yè)為雇用臨時工和正式工而支付的工資是工資，這可以通過工資單的形式體現出來，“臨時工工資”還應列入“應付職工工資”科目，國家稅務總局2012年第15號公告明確，接受對外勞務派遣發(fā)生的實際費用分為工資費用和職工福利費用。這意味著，通過對前條的解釋，所支付的勞務派遣費也應納入“應付職工薪酬”科目，作為計算和提取福利費、職工教育費、工會經費等的依據，我們知道，臨時工的工資其實和正式工的工資是一樣的，屬于工資。因此，在做會計處理時，如何記錄臨時工的工資，其實與正式工的工資是一樣的，只是用工年限不同。企業(yè)所得稅還出臺了一系列對臨時工的保護政策，具體工資由具體用人單位確定。希望以上內容能解決您的問題。如有不明問題，律師協(xié)會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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