根據《公司法》，如果公司破產，雇主和雇員之間的合同根據《公司法》第182條自動終止，“公司經營管理出現嚴重困難，繼續存在將給股東利益造成重大損失，其他途徑無法解決的，持有公司全體股東表決權百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。

公司法第一百八十六條第二款規定：“支付清算費用后，職工工資，公司財產的剩余財產，由有限責任公司按照股東的出資比例分配，由股份有限公司按股東所持股份比例分配，“可見職工工資應優先支付，因此，如果公司不支付工資，企業工會可以協調并申請勞動監察部門介入，根據《勞動法》規定，公司破產時，應當按照規定給予職工解除合同的補償。標準為：一年工作一個月（月平均工資），十年工作十個月?。

根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》，工資支付、經濟補償糾紛，勞動關系終止或者解除后的福利和其他待遇，勞動者可以證明用人單位承諾的時間為勞動關系終止或者解除后的具體日期，用人單位承諾支付的日期為勞動爭議發生的日期。勞動者不能證明的，勞動關系終止之日為勞動爭議發生之日。公司破產時，破產財產在清償破產費用和公益性債務后，首先補償職工收入。職工應繳收入的支付順序為：職工工資、醫療、傷殘、撫恤費用，應計入職工個人賬戶的基本養老保險和醫療保險費用，法律、行政法規規定應當支付給職工的報酬（報酬按工齡計算：一年期滿支付一個月的工資，不滿一年的六個月以上支付一個月的工資，六個月以內支付半個月工資）。如果破產財產不足以按順序清償，則按比例分配公司的破產職工有哪些補償金企業破產時，職工可以獲得下列補償：

1.公司拖欠職工工資和醫療、傷殘、撫恤等費用

一般情況下，工資應包括計時工資、計件工資、基金、補貼和補貼，但非勞動報酬收入和勞動保護費不屬于工資范圍。如果是公司的最高管理層，則按照企業員工的平均工資計算工資。醫療傷殘津貼是指職工在工作期間按照醫療保障制度應當享受的社會保障待遇或者在工作期間因工傷事故應當領取的津貼。養老金成本是職工家屬因工傷亡后應享受的養老金

，其他應納入社會統籌賬戶的部分可以獲得。然而，從破產實踐的角度來看，應納入社會統籌賬戶的費用一般不能取得（因為社會統籌保險在破產法中的清算順序排在第二位）

3.法律、行政法規規定應當向勞動者支付的賠償金

<違反和解除勞動合同的經濟補償，具體包括：因解除勞動合同給予的補償；扣發、拖欠工資應當支付的賠償金；因解除勞動合同給予的補償；法律、法規規定應當支付的其他補償。上述賠償限于法律、行政法規規定的賠償，而地方法律法規規定的對勞動者的補償不享有優先受償權

上述知識是小編對“不支付工資、不解除合同如何處理公司破產”問題的回答。根據《公司法》，如果公司破產，雇主和雇員之間的合同自動終止，公司欠雇員的工資和社會福利按清算順序清償。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢