如何追討拖欠公司員工工資，是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由故意不按規(guī)定時(shí)間支付工資。用人單位在勞動(dòng)合同約定的期限內(nèi)不支付工資的，是拖欠勞動(dòng)者的工資，有時(shí)用人單位拖欠工資的主要原因是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，無(wú)力支付工資，但也有不少用人單位不愿支付工資，一次次拖延，致使勞動(dòng)者因各種原因懶得討薪或討不到工資，最終單位成了我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的唯一贏家，用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資是違法的，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，即勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。用人單位拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)裁定支付，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谑邨l第一款規(guī)定，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十條第二款的規(guī)定向人民法院申請(qǐng)支付令的調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定，符合民事訴訟法第十七章監(jiān)督程序的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。因此，如果公司確實(shí)欠你員工工資，你可以向法院申請(qǐng)支付令。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明申請(qǐng)的數(shù)額和人民法院受理申請(qǐng)后所依據(jù)的事實(shí)、證據(jù)，經(jīng)審查你方提供的事實(shí)、證據(jù)，認(rèn)為債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確合法的，應(yīng)當(dāng)自受理之日起15日內(nèi)向公司發(fā)出支付令。公司應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書(shū)面異議。公司逾期不提出異議或者不履行付款指令的，可以申請(qǐng)人民法院執(zhí)行

基于上述介紹，企業(yè)拖欠員工工資是違法的，他們應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。相信您看完以上介紹后，對(duì)企業(yè)拖欠工資是否違法的法律知識(shí)有了一定的了解。如果您對(duì)此有任何法律問(wèn)題，請(qǐng)咨詢(xún)律霸.com的律師，律師會(huì)給您一個(gè)專(zhuān)業(yè)的答案