婦女權益受到損害,可以根據(jù)國家有關法律保護自己的權利?;榧偈谴蠖鄶?shù)女性必不可少的假期需求。然而,許多女雇員因婚假而被解雇或扣除工資。以下是有關女性婚假權益的相關法律規(guī)定的總結,希望能對您在女性應休婚假時,即員工享受婚假期間,如何保障女性在扣薪情況下的權益有所幫助,單位不得扣減工資,按員工出勤處理,員工因自身原因不休婚假的,不得向單位要求補償或事后補償;如果單位不批準職工休婚假,現(xiàn)行法律沒有明確用人單位應承擔的責任,但職工提交休假申請表等材料后,可以自行休假。如果單位扣減員工的工資,員工可以仲裁,要求企業(yè)在婚假期間支付正常工資,這是普遍支持的
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