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寧波
如何保障婦女的婚假權(quán)利
婦女權(quán)益受到損害，可以根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律保護(hù)自己的權(quán)利。婚假是大多數(shù)女性必不可少的假期需求。然而，許多女雇員因婚假而被解雇或扣除工資。以下是有關(guān)女性婚假權(quán)益的相關(guān)法律規(guī)定的總結(jié)，希望能對(duì)您在女性應(yīng)休婚假時(shí)，即員工享受婚假期間，如何保障女性在扣薪情況下的權(quán)益有所幫助，單位不得扣減工資，按員工出勤處理，員工因自身原因不休婚假的，不得向單位要求補(bǔ)償或事后補(bǔ)償；如果單位不批準(zhǔn)職工休婚假，現(xiàn)行法律沒(méi)有明確用人單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，但職工提交休假申請(qǐng)表等材料后，可以自行休假。如果單位扣減員工的工資，員工可以仲裁，要求企業(yè)在婚假期間支付正常工資，這是普遍支持的
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