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寧波
如何保障婦女的婚假權利
婦女權益受到損害，可以根據(jù)國家有關法律保護自己的權利?；榧偈谴蠖鄶?shù)女性必不可少的假期需求。然而，許多女雇員因婚假而被解雇或扣除工資。以下是有關女性婚假權益的相關法律規(guī)定的總結，希望能對您在女性應休婚假時，即員工享受婚假期間，如何保障女性在扣薪情況下的權益有所幫助，單位不得扣減工資，按員工出勤處理，員工因自身原因不休婚假的，不得向單位要求補償或事后補償；如果單位不批準職工休婚假，現(xiàn)行法律沒有明確用人單位應承擔的責任，但職工提交休假申請表等材料后，可以自行休假。如果單位扣減員工的工資，員工可以仲裁，要求企業(yè)在婚假期間支付正常工資，這是普遍支持的
當然，如果任何爭議都能通過協(xié)商得到好的結果，你不需要在法庭上花費太多的時間和精力。如果無法解決或有其他相關問題，歡迎您在律霸.com向專業(yè)律師尋求一對一的解決方案
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