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寧波
無責任底薪可靠嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-06-16
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無責任底薪可靠嗎br/>
工作是否可靠，能否得到保證，取決于勞動合同的約定。《勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同和國家規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
勞動合同法第三十八條：用人單位不按時足額支付勞動者的，勞動者可以解除勞動合同
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）延長工作時間拒不支付勞動者工資的；（三）在勞動合同終止后支付低于當地最低工資標準的勞動者工資的；（四），不依照本法規定給予經濟補償Br/>根據《勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準，勞動者在勞動合同雙方中處于相對弱勢地位的。因此，在簽訂合同時，一定要注意合同條款，尤其是自己的工資條款。以上就是小編為你解答的所有問題。如果您有任何其他問題，請訪問律霸.com進行在線法律咨詢。您還可以閱讀相關的法律知識
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