負責任的底薪是否違法?負責任的底薪與不負責任的底薪是相對的。一般來說,不負責任的底薪是指底薪的一部分是固定的,不需要勞動者完成什么樣的任務,只與出勤率有關;一般來說,負責任的底薪是有一定條件的。例如,只有達到一定的銷售業績,工人才能獲得底薪。也就是說,無責任底薪是指不需要達到一定銷售業績的工資,而有責任底薪是指在達到一定銷售業績后才給予的工資;《中華人民共和國勞動法》;《關于若干問題的意見》第五十六條規定:“勞動合同中,雙方約定的勞動者未完成勞動定額或者合同任務的,用人單位可以在最低工資標準以下支付勞動者工資的條款不具有法律效力,“即使約定勞動者未完成績效考核,用人單位也不支付基本工資,不具有法律效力。至少要保證不低于最低工資標準,因此,責任底薪是否合法,取決于勞動者在正常工作時間實際取得的工資是否低于最低工資標準。不低于最低工資標準的,支付方式合法;如果低于最低工資標準,這種支付方式是違法的,用人單位需要彌補
以上知識就是對相關法律問題的解答。根據我國相關法律規定,只要勞動者與用人單位約定的勞動合同事項不違反法律硬性規定,就不存在違法行為。如果您還需要法律幫助,歡迎您找律師進行在線法律咨詢
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