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企業工資指導線試行辦法

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 954人看過

    內容提示:

    實行工資指導線的意義

    工資指導線確定依據和原則

    工資指導線制定辦法

    工資指導線適用范圍

    (一)實行工資指導線的意義

    工資指導線制度是社會主義市場經濟條件下,國家對企業工資分配導師行宏觀調控的一項重要制度。政府通過發布并實施工資指導線,引導企業合理確定工資水平和工資增長幅度,加強對社會平均工資和行業、企業之間工資分配關系的調節。

    (二)工資指導線確定依據和原則

    工資指導線水平主要依據全省本年度經濟增長率、社會勞動生產率、城鎮居民消費價格指數,結合城鎮就業狀況、企業人工成本水平等相關因素測算確定。工資指導線力求符合國家宏觀經濟政策,堅持工資水平增長低于勞動生產率增長的原則。工資指導線包括本年度企業貨幣工資水平增長的基準線、上線、下線,體現分類指導的要求,并為集體協商工資提供依據。

    (三)工資指導線制定辦法

    工資指導線采用協商辦法,以省勞動保障廳為主,省政府有關部門、工會、企業家聯合會共同制定;工資指導線水平經勞動保障部審核,報省人民政府批準,由省勞動保障廳公開發布。

    工資指導線一般每年發布一次。各市、行署不再另行制定工資指導線。

    (四)工資指導線適用范圍

    工資指導線適用于全省城鎮各類企業。各企業根據省發布的工資指導線和本單位經濟效益狀況,全理安排年度職工工資水平,同時按照國家規定,據實填寫《工資總額使用手冊》,報同級勞動保障部門審核備案。

    [詳見安徽省勞動保障廳《安徽省企業工資指導線試行辦法》(2000年12月26日勞社字[2000]66號)]

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