不負(fù)責(zé)任的底薪是什么意思br/>
不負(fù)責(zé)任的底薪是指員工在沒(méi)有完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù)和指標(biāo)的情況下所能獲得的工資。員工不需要為此承擔(dān)任何責(zé)任,這意味著“不勞而獲”
簡(jiǎn)單地說(shuō),就是員工每月的“有保障”工資。不同的公司對(duì)獲得不負(fù)責(zé)任的底薪所需支付的費(fèi)用有不同的要求。許多公司只要求員工每天工作或出差,以獲得不負(fù)責(zé)任的底薪。很多找工作的人沒(méi)有意識(shí)到薪水不等于底薪,沒(méi)有責(zé)任感,不負(fù)責(zé)任的底薪基本上是指員工在沒(méi)有違反公司規(guī)定的情況下,井井有條地完成最基本的工作,為激勵(lì)員工而獲得的工資。工資可以指總收入和單薪。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十八條,國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》;《若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十六條規(guī)定,勞動(dòng)合同中,雙方約定的勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)定額或者合同任務(wù)的,用人單位支付勞動(dòng)者低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的條件不具有法律效力以上都是小編將為您解答的問(wèn)題。如果您有任何其他問(wèn)題,請(qǐng)?jiān)L問(wèn)律霸.com進(jìn)行在線法律咨詢。您也可以閱讀相關(guān)的法律知識(shí)來(lái)理解
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