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寧波
工廠有淡季休假的工資嗎
根據(jù)我國相關法律法規(guī)，工廠在淡季休假，必須有工資，具體工資由雙方協(xié)商確定，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準
中華人民共和國勞動法第四十六條工資分配遵循按勞分配、同工同酬的原則在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上，工資水平逐步提高。第四十七條用人單位應當根據(jù)生產經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由各省人民政府規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，用人單位支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，并報國務院備案，勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在法律規(guī)定的仲裁期限內申請仲裁的，暫停仲裁期限。申請人以中斷期限或者中止期限為由主張期限屆滿的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算，在勞動關系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當在勞動關系終止之日起一年內提出。
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，工廠在淡季放假，必須有工資，具體工資由雙方協(xié)商確定，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢
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本人具有豐富、扎實的專業(yè)知識，熟悉交通事故和保險法律事務、人身損害、勞動爭議和工傷事故、婚姻家事等各類民商事法律制度和刑事辯護以及其它訴訟、仲裁等法律程序，熟悉各類公文，并在法律文書的起草、審查、修改等非訴訟業(yè)務方面積累了大量的實踐經(jīng)驗。執(zhí)業(yè)期間曾擔任諸如盜竊罪、詐騙罪、交通肇事罪等多起刑事訴訟案件的辯護人，憑借豐富、扎實的專業(yè)知識，盡全力維護當事人的合法權益。此外，本律師常年為人保公司、人壽公司等單位提供法律服務，曾代理多起訴訟案件，憑借認真負責的工作態(tài)度贏得了服務單位的良好口碑。作為一名年輕律師，堅持以誠信和正直取信于當事人是我的工作風格，進而為各類當事人提供優(yōu)質高效的法律服務。
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