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工廠有淡季休假的工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 1042人看過

根據(jù)我國相關法律法規(guī),工廠在淡季休假,必須有工資,具體工資由雙方協(xié)商確定,但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準

中華人民共和國勞動法第四十六條工資分配遵循按勞分配、同工同酬的原則

在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上,工資水平逐步提高。第四十七條用人單位應當根據(jù)生產經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,依法自主確定工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由各省人民政府規(guī)定,根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規(guī)定,用人單位支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,并報國務院備案,勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間,自當事人知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起計算,或另一方同意履行其義務。自中斷之日起,仲裁時效期間重新計算。

當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在法律規(guī)定的仲裁期限內申請仲裁的,暫停仲裁期限。申請人以中斷期限或者中止期限為由主張期限屆滿的,仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算,在勞動關系存續(xù)期間,因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當在勞動關系終止之日起一年內提出。

上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據(jù)我國相關法律規(guī)定,工廠在淡季放假,必須有工資,具體工資由雙方協(xié)商確定,但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。如果您需要法律幫助,歡迎來到律霸進行法律咨詢

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