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寧波
被公司惡意解雇如何索賠
來源:
律霸小編整理
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2021-06-16
·
925人看過
1、 被公司惡意開除如何索賠p>
被用人單位惡意開除的，可以與用人單位協商賠償事宜。協商不成的，可以申請勞動仲裁獲得補償。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二條? 在中華人民共和國領域內，用人單位與勞動者之間發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認勞動關系發生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動關系發生的爭議，勞動合同的解除和終止（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議（5）勞動報酬、工傷醫療費等方面的爭議，（六）法律、法規規定的其他勞動爭議? 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院起訴試用期內解除勞動合同的賠償問題，勞動者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同期滿解除的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：除非用人單位維持或者改善勞動合同條件續簽勞動合同，勞動者在合同期內不同意續簽勞動合同的，公司無故提前解除勞動合同的，應當給予經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。經濟補償金的最高支付期限不得超過12年以上知識是小編對相關法律問題的解答。用人單位惡意辭退勞動者的，勞動者可以與用人單位協商補償。協商不成的，可以申請勞動仲裁，獲得補償。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有專業律師為您解答
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