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寧波
勞動報酬爭議需要仲裁嗎
1、 勞動報酬爭議是否需要仲裁
勞動報酬爭議不一定需要仲裁。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條的規定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院提起訴訟，第二條勞動者申請仲裁時，勞動關系仍然存在的，人民法院不予支持，用人單位以勞動者申請仲裁超過60日為由，要求不予支付。第四條用人單位與勞動者因勞動關系是否解除或者終止發生爭議的，除用人單位能夠證明勞動者收到拒絕支付工資的書面通知外，勞動爭議仲裁委員會根據《勞動合同法》的有關規定進行仲裁后，人民法院應當受理因解除勞動關系給予的經濟補償，因勞動報酬協議不明確引起的勞動爭議，可以通過以下方式解決：
1.用人單位與勞動者重新協商
2.集體合同適用
集體合同對用人單位和勞動者都有約束力。因此，協商不成，用人單位有集體合同的，適用集體合同的規定；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動報酬的，按照同工同酬原則，用人單位應當向勞動者同工同酬，即用人單位應當向同一崗位或者類似崗位的勞動者支付大致相同的勞動報酬
以上是律霸.com小編對“勞動報酬糾紛是否需要仲裁”的回答。我們可以理解，勞動者直接以用人單位的工資欠條為證據向人民法院起訴。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢
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