我國勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效制度主要由《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起六個(gè)月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由申請(qǐng)仲裁超過前款規(guī)定期限的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。但我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，請(qǐng)求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。因此，我國勞動(dòng)法將申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的期限由6個(gè)月縮短為60天。60天的期限是否足以保護(hù)工人的利益？筆者認(rèn)為，勞動(dòng)爭議不同于一般民事糾紛，它有自己的特點(diǎn)：一方當(dāng)事人是用人單位，另一方當(dāng)事人是勞動(dòng)者。雖然雙方在處理勞動(dòng)爭議時(shí)在法律上是平等的，但是勞動(dòng)者和用人單位之間的關(guān)系是管理和被管理的。在我國，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的制約，就業(yè)問題一直沒有得到根本解決。許多工人害怕失業(yè)，即使他們知道自己的權(quán)利受到侵犯，也不敢輕易尋求法律保護(hù)。另外，在現(xiàn)實(shí)生活中，很多勞動(dòng)者文化程度低，對(duì)法律知之甚少，權(quán)利受到侵害、不知情的情況也屢見不鮮。特別是在城市里，有許多來自農(nóng)村的農(nóng)民工。他們流動(dòng)性大，對(duì)有工作、有食物、有金錢普遍滿意，缺乏自我保護(hù)意識(shí)。因此，當(dāng)他們想到用法律武器來保護(hù)自己的權(quán)益時(shí)，60天的保護(hù)期已經(jīng)過去了，我國解決勞動(dòng)爭議的機(jī)制是先審后決。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，由仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁不服的，可以在法定期限內(nèi)向法院提起訴訟，并通過訴訟予以救濟(jì)。根據(jù)現(xiàn)行法律，勞動(dòng)爭議的仲裁期為兩個(gè)月。當(dāng)事人一方或者雙方不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟。一審法院適用民事訴訟審理勞動(dòng)爭議案件，一般在立案之日起六個(gè)月內(nèi)結(jié)案。當(dāng)事人對(duì)第一審判決不服的，可以在收到判決書之日起十五日內(nèi)提出上訴。上訴法院的期限一般為三個(gè)月，特殊情況可以延長。因此，勞動(dòng)爭議案件可能需要一年以上的時(shí)間才能得到最終有效判決。但是，法律規(guī)定的當(dāng)事人保護(hù)期只有60天，這顯然不合理，明顯不利于對(duì)債權(quán)人的保護(hù)