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寧波
加班費申請勞動仲裁被迫請假28天
- 在過去的兩年里，他們沒有得到加班費，公司要求他們簽訂一份“一次性合同”。6名員工申請勞動仲裁，向公司索要近39萬元加班費。目前，勞動仲裁尚未開庭，但員工卻意外接到公司通知，今年1月，每人請假28天，只安排3天上班**假日廣場公司。，公司稱，人事部決定補足員工加班天數。律師認為，支付加班費是公司的法定義務，集中安排補休不能解除，昨天下午2點申請勞動仲裁要求支付加班費，我遇到了益田假日廣場地下停車場工程部辦公室的幾名員工。據董先生介紹，物業公司工程部主要從事設備維修，員工有30多人。益田假日廣場自2008年8月開業以來，幾乎每個人都被安排加班，有時甚至通宵加班。但除法定節假日領取三倍工資外，從未領取平日和周末加班費。目前，共有6人集體申請勞動仲裁。其中一人因合同期滿辭職，另一人提出解除合同，剩下的四個人愿意留下來，一位員工說，去年11月底，公司不止一次對公司不支付加班費的問題提出意見，給員工施加了很大的壓力，要求他們每月休息4天，我們決定集體委托律師向市勞動局申請勞動仲裁?！绷硪幻麊T工夏先生說，根據委托律師的計算，公司應向其中6人支付近39萬元的加班費。案件已受理，但尚未審理。見夏先生手里厚厚的一疊考勤卡，好幾個月的出勤率都滿了“我每天要加班一兩個小時。有時我整個月都沒有休息日?！毕南壬f
在工程部辦公室，我看到一張“2010年1月工程維修時間表”，上面顯示，申請勞動仲裁的4名員工，1月份每人休息28天，其他員工則按照正常的時間表排班。根據去年12月的一份時間表，4名員工每人請了14天假，“按照時間表，我們去年12月請了14天假，但我們還是正常上班，不敢耽誤一天的工作。”董先生說，12月31日下午，物業部周經理通知他們，1月份，他們要按時間表休補假，公司除了維持時間表外，沒有就此出具正式文件，公司于2008年與他們簽訂了勞動合同，明確規定了工作時間、休息和休假。合同相繼到期后，公司要求工程部全體員工簽訂“包干合同”，將基本工資由2800元調整為1800元。不管員工是否加班，他們每月的工資是2800元。昨日下午，**集團相關負責人表示：“我們咨詢了公司的律師，而我們可以選擇給員工補假或支付加班工資”，該負責人表示，公司選擇補假的方式來彌補員工的加班天數，補假期間員工的所有工資照常發放。本部門其他員工的加班天數也將以補假的形式予以補償。并非針對這四名員工
弘文律師事務所王勇律師認為，支付加班費是公司的法定義務，即使公司安排員工休28天的補假，公司也不能通過集中安排補假來免除這一義務，只能算帶薪休假。除了正常支付工資外，之前的加班費也必須支付?！贝送猓疽髥T工簽訂“包干合同”。由于法律上沒有“一次性工資”的概念，員工可以拒絕簽訂合同，即使他們已經簽訂了合同，合同也是無效的該內容對我有幫助 贊一個
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