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寧波
公司解散后，員工能得到多少經濟補償
公司解散后，員工能得到多少經濟補償br/>
經濟補償金按員工在本單位工作年限和每年一個月的工資發放。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。??
勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的期限最長不得超過12年。?? 月工資是指根據《公司法》規定，勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資，公司章程規定的解散事由出現或者經股東大會、股東大會決定的，可以在公司章程規定的終止日前解散。公司解散意味著公司法人資格的喪失。作為勞動合同的一方，公司法人地位的消亡必然導致勞動合同無法繼續履行。因此，《勞動合同法》將用人單位提前解除決定作為解除勞動合同的情形之一。同時，勞動合同不能繼續履行的原因不是勞動者。《勞動合同法》也明確了用人單位在解除勞動合同時應當向勞動者支付經濟補償
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