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寧波
弱勢群體勞動仲裁的綠色通道
實行勞動爭議仲裁風險告知制度。仲裁請求不當、仲裁費未按時支付、授權不明確、不能提供證據或者超過期限、不能提供原始證據、證人不出庭作證的，應當告知當事人仲裁風險，送達地址不準確，當事人未按時到庭或者無正當理由退出仲裁庭，當事人逾期提起訴訟或者申請強制執行的，當事人不遵守仲裁紀律，減輕當事人不必要的仲裁費用負擔和法律風險的，勞動保障部門還將實行仲裁文件一次送達制度。對不宜按簡易程序審理的勞動爭議案件，應當將受理通知書、請愿書副本、答辯通知書、聽證通知書等仲裁文件一次性送達當事人，實行被告人答辯期間的協商制度。在辦案過程中，被告人應當主動協商抗辯期間。被告（包括第三人）自愿縮短答辯期限的，勞動爭議仲裁委員會可以在書面批準的答辯期限屆滿后組織開庭；被告人（包括第三人）書面表示不需要答辯的，可以立即組織聽證，提高仲裁效率。這些便利措施包括：建立簡易案件審前調解制度。對可能達成調解協議的簡單勞動爭議案件，可以先調解，后促成當事人回避調解。p>
按時建立勞動爭議仲裁制度。事實清楚、證據確鑿、事實簡單的勞動爭議案件，應當當庭審理。依照特別程序審理的集體勞動爭議案件，應當自仲裁庭成立之日起15日內結案。其他勞動爭議案件可以在規定期限內審結。除可以延期的案件外，保證在60天內結案，對弱勢群體免交仲裁費p>
對提起勞動爭議仲裁的農民工、下崗職工和生活困難人員，免交仲裁費。農民工敗訴的，酌情減免仲裁費，有條件的，免收農民工仲裁費。法律援助機構決定提供法律援助的，仲裁費應當提前順延
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