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拖欠加班工資員工依法維權 用人單位有證不舉敗訴

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-05 · 107人看過

    芝罘區的劉某日前拿到了開發區勞動爭議仲裁院送達的勝訴裁決,單位拖欠他近4年的加班工資糾紛一朝了結。

    劉某2002年應聘到開發區某生產勞保用品的公司擔任管理職務。自2004年開始,劉某辦理了休息日加班申請,一直持續到2007年底。期間,公司一直以內部有規定為由,拒絕支付休息日加班工資。今年1月,劉某以公司欠發加班工資為由提出申訴,要求公司支付加班工資,支付經濟補償金,兩項合計1.8萬元。提出申訴后,劉某因手中沒有任何關于自己加班的證據,一直感到忐忑不安。

    開發區勞動爭議仲裁院認為,現行法律沒有對加班工資爭議的舉證責任作出明確規定。根據當事人距離證據遠近及舉證能力強弱的證據規則要求,劉某所在單位距離證據材料更近,應提供雙方爭議期間工資支付憑證、工時休假制度、加班記錄等證據材料,但該公司拒絕提供。該院認為,依法準確制作工資支付憑證并保存一定期限待查是用人單位的法定義務,用人單位有自證工資支付合法、合理、準確的法定義務,關于劉某加班工資爭議的舉證責任應由公司承擔,現其拒不提供相關證據,遂依法做出裁決支持了劉某的申請。仲裁部門在此提醒勞動者注意保存相關的工作記錄、工資支付憑證等材料,以避免發生勞動爭議時因證據不足而面臨敗訴的風險。

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