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寧波
申請勞動仲裁通知書
來源:
律霸小編整理
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2021-06-15
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1011人看過
1、 “和為貴”，如果可以協商，盡量與用人單位協商解決爭議，盡量不通過司法途徑解決爭議
隨著《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》的實施，加強職工權益保護，優先保障職工權益。根據法律規定，勞動爭議案件將于2008年5月1日起免收仲裁費，今年勞動爭議案件將呈現井噴狀態。職工維權意識大大增強。一旦發生勞資糾紛，勞動者往往不理智、沖動地選擇仲裁解決。工人的實際做法是不可取的。工人和雇主是一對矛盾的統一體。它們是相互依存和對立的。他們有矛盾是很正常的。勞動者應積極爭取自己的權利，與用人單位爭論，盡可能爭取自己的權利。用人單位不希望事情越做越大，希望大事變小，小事變小，我們也不希望事件影響企業的生產經營活動，因為企業的主要精力還在生產經營中，所以只要雙方能真正考慮到對方的觀點，相互理解和遷就，通過談判解決問題是完全可能的，調解和談判是處理雙方糾紛的最佳方式，也有可能實現雙贏。原因是勞動者應該意識到選擇勞動仲裁是不得已而為之的，因為通過勞動仲裁，不僅加劇了雙方的矛盾，損害了各自的和諧，而且是費時、費時、費力和經濟損失，勞動仲裁前的證據準備是訴訟成功的一半p>職工要充分認識到，發生糾紛后，在提出勞動仲裁前與對方協商的過程中，不僅希望通過協商解決矛盾，而且在協商不成需要訴諸法院時，要做好充分準備，而準備證據至關重要。收集證據往往不需要申請仲裁就容易獲得。一方面，由于與用人單位并非完全對立，仍有補足的可能，因此用人單位的警惕性不強。在這種情況下，工人往往很容易收集證據。如公司的考勤制度、規章制度等，員工可以輕松獲得。另一方面，工人也可以要求向雇主提供證據。用人單位解除勞動合同的，勞動者可以要求用人單位提供解除勞動合同的書面通知，也可以電話聘用用人單位。取證的及時性和合理性問題
第三，確定被申請人和主管機關
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