1、 “和為貴”,如果可以協商,盡量與用人單位協商解決爭議,盡量不通過司法途徑解決爭議
隨著《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》的實施,加強職工權益保護,優先保障職工權益。根據法律規定,勞動爭議案件將于2008年5月1日起免收仲裁費,今年勞動爭議案件將呈現井噴狀態。職工維權意識大大增強。一旦發生勞資糾紛,勞動者往往不理智、沖動地選擇仲裁解決。工人的實際做法是不可取的。工人和雇主是一對矛盾的統一體。它們是相互依存和對立的。他們有矛盾是很正常的。勞動者應積極爭取自己的權利,與用人單位爭論,盡可能爭取自己的權利。用人單位不希望事情越做越大,希望大事變小,小事變小,我們也不希望事件影響企業的生產經營活動,因為企業的主要精力還在生產經營中,所以只要雙方能真正考慮到對方的觀點,相互理解和遷就,通過談判解決問題是完全可能的,調解和談判是處理雙方糾紛的最佳方式,也有可能實現雙贏。原因是勞動者應該意識到選擇勞動仲裁是不得已而為之的,因為通過勞動仲裁,不僅加劇了雙方的矛盾,損害了各自的和諧,而且是費時、費時、費力和經濟損失,勞動仲裁前的證據準備是訴訟成功的一半p>職工要充分認識到,發生糾紛后,在提出勞動仲裁前與對方協商的過程中,不僅希望通過協商解決矛盾,而且在協商不成需要訴諸法院時,要做好充分準備,而準備證據至關重要。收集證據往往不需要申請仲裁就容易獲得。一方面,由于與用人單位并非完全對立,仍有補足的可能,因此用人單位的警惕性不強。在這種情況下,工人往往很容易收集證據。如公司的考勤制度、規章制度等,員工可以輕松獲得。另一方面,工人也可以要求向雇主提供證據。用人單位解除勞動合同的,勞動者可以要求用人單位提供解除勞動合同的書面通知,也可以電話聘用用人單位。取證的及時性和合理性問題
第三,確定被申請人和主管機關該內容對我有幫助 贊一個
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