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勞動(dòng)仲裁時(shí)效的延伸

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-15 · 518人看過

據(jù)市勞動(dòng)爭議仲裁院院長金*列介紹，今年前三季度勞動(dòng)爭議仲裁數(shù)據(jù)顯示，法律法規(guī)的新變化能夠更加有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在103件不予受理的案件中，除不屬于勞動(dòng)爭議受理范圍的案件外，超過70%的案件是由于超過仲裁期限。截至今年9月底，市勞動(dòng)爭議仲裁院共受理案件331件，結(jié)案315件，在規(guī)定期限內(nèi)結(jié)案率100%。已結(jié)案的315件案件中，涉案金額5000余萬元，為當(dāng)事人挽回經(jīng)濟(jì)損失3000余萬元，考慮到勞動(dòng)爭議案件的新變化，涉及職工3981人，金×列向廣大勞動(dòng)者提出了幾點(diǎn)建議：建立勞動(dòng)關(guān)系前，必須與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。如果您被迫簽訂或取得勞動(dòng)合同，您應(yīng)保管好工資單、工作服、員工手冊(cè)、工作許可證及其他相關(guān)物品和材料。勞動(dòng)爭議需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，可以作為維權(quán)的證據(jù)。在工作中，最好有意識(shí)地記錄加班的日期和時(shí)間以及延長的工作時(shí)間。這樣一來，一旦發(fā)生加班費(fèi)或雙倍工資糾紛，索賠就有了根據(jù)。如果在用工過程中，單位變相以各種名義收取抵押貸款時(shí)，為了維權(quán)，需要保留各種收據(jù)。并注意在維權(quán)方面，必須向勞動(dòng)仲裁部門提供原件

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