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寧波
實踐中，當事人應當具備申請勞動仲裁的條件
來源:
律霸小編整理
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2021-06-09
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2005年5月，李強（李琴之子）與**羊絨衫廠簽訂了為期10年的勞動合同。前兩年，李強努力工作，受到了廠領導和員工的稱贊
2005年12月，李強偶然遇到了出獄的年輕人吳某。此后，李強經常在工作單位擅離職守，并經常到隊長那里補缺。有時他甚至直接向單位診所外其他醫院的病歷請假。組長多次批評李強，耐心說服教育。李強本人也寫了書面檢查，表示愿意悔過，努力工作。然而，不到兩個月后，李強卻經常曠工2006年2月**羊絨衫廠發生一起成品盜竊案。今年4月底，公安局向工廠報案時，有人提到其中一名小偷（**羊絨衫廠的一名工人）說，他在李強家里看到了三四件嶄新的羊絨衫。同時，一些員工反映，他們看到李強在父親李琴經營的餐廳幫忙。于是，2006年5月10日，*羊絨衫廠以李強“涉嫌盜竊，經常曠工”為由將其辭退**羊絨衫廠廠長張紅給李強發辭退通知書時，恰巧李強不在。父親李勤接到辭退通知后，以李強與**羊絨衫廠的勞動合同尚未到期為由，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并請求勞動爭議仲裁委員會撤銷**羊絨衫廠對李強的辭退決定勞動爭議仲裁委員會接到李勤的申請后，經審查，以李勤不是本案的直接利害關系人為由，駁回了李勤的申請。隨后，李強向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求勞動爭議仲裁委員會撤銷**羊絨衫廠對李強的辭退決定。勞動爭議仲裁委員會依法受理了李強的申請經審理查明，李強系**羊絨衫廠正式職工，雙方勞動合同約定的期限尚未屆滿。在工廠工作的頭兩年，李強確實做得很好。先后被授予廠級先進工作者、青年先進模范戰士等榮譽稱號。從2005年12月，我認識了出獄的年輕人吳，他的想法開始改變。他貪吃、貪喝、貪玩，導致經常曠工。經過多次教育，李強表現出了懺悔的態度。2006年2月，用人單位發生成品被盜案后，根據李強的收入、自己的需要和工廠工作人員反映，他在李強家中看到三四件嶄新的羊絨衫，用人單位保衛部門派人找李強談話，沒有任何猜測。雙方發生爭執，主管用人單位的副主任責令李強停職檢查一周庭審中還發現，李強停職后，由于不愿意在家做飯，有時到父親李琴的私人餐館吃午飯。當他看到許多客人時，他幫忙做一些接待工作，每次不超過一個小時。至于李強家里的三四件嶄新的羊絨衫，有證據表明李強是為家人買的，不是盜竊所得
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