隨著新年的到來，勞資糾紛也越來越多。筆者注意到，由于勞動(dòng)者主張用人單位應(yīng)當(dāng)在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下支付雙倍工資，導(dǎo)致許多勞動(dòng)者在合法權(quán)益受到用人單位侵害的情況下，在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下無法獲得雙倍工資，從而引發(fā)了越來越多的勞動(dòng)爭議。本文從一個(gè)實(shí)際案例出發(fā)，分析了勞動(dòng)者在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下要求雙倍工資的仲裁時(shí)效，為勞動(dòng)者維權(quán)提供法律建議。案例：王小姐2006年4月進(jìn)入一家公司做出納。公司尚未與王小姐簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)閾?dān)心自己提出的簽合同會讓公司不高興，可能影響與公司的關(guān)系，王小姐也保持沉默。王小姐的月薪在4000元左右。王小姐在公司的工作量比較大，由于工作原因，她和公司經(jīng)理之間存在一些矛盾。有時(shí)公司經(jīng)理也會在工作中給王小姐找麻煩，王小姐也漸漸退縮了。2010年1月4日，王小姐以不能勝任公司工作為由，向公司書面辭職。同時(shí)，由于公司沒有與她簽訂勞動(dòng)合同，她要求公司支付2008年1月1日至辭職之日的雙倍工資差額。公司拒絕了。如雙方有爭議，王小姐向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。在這種情況下，2008年1月1日至她辭職之日的雙倍工資差額能否得到支持？根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，分析如下：1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)雙倍支付工資。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，從一個(gè)月的次日起至一年的第一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的月工資，自勞動(dòng)者使用之日起一年內(nèi)，視為與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。從上述規(guī)定來看，在這種情況下，用人單位支付雙倍工資的期限是從入職之日起一個(gè)月的次日起至一年的前一日止。”但《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日正式實(shí)施以來，對過去沒有追溯效力。因此，《勞動(dòng)合同法》第917條規(guī)定，本法施行前已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。因此，在本案中，用人單位應(yīng)當(dāng)在2008年2月1日至2008年12月31日期間支付雙倍工資，自2009年1月1日起，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。在司法實(shí)踐中，雙倍工資的規(guī)定不再適用。因此，王小姐所稱的從2009年1月1日起至辭職之日的雙倍工資將不予支持。2、 王小姐稱，2008年2月1日至2008年12月31日的雙倍工資已超過仲裁期限。根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條的規(guī)定，請求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第八十五條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害的日期（《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十七條）我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，申請勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》自2008年5月1日起正式施行。根據(jù)該法不溯及既往的原則，2008年5月1日前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，適用《勞動(dòng)法》規(guī)定的60天仲裁時(shí)效；2008年5月1日后發(fā)生的勞動(dòng)爭議，適用一年仲裁時(shí)效。本案中，2008年2月1日至5月1日期間的雙倍工資，2008年顯然已經(jīng)超過了60天的仲裁時(shí)效。即使一年的仲裁時(shí)效適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，王小姐的仲裁申請也已逾期。2008年5月1日以后的雙薪仲裁期限為一年，即2008年5月的雙薪最遲應(yīng)在2009年5月底前提出索賠，以此類推。2008年12月的雙薪最遲應(yīng)在2009年12月底前申請仲裁，王小姐于2010年1月提出申請，2008年5月1日至2008年12月的雙薪也已超過仲裁期限，王小姐的訴訟請求已喪失勝訴權(quán)利。有人認(rèn)為《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同的，依法應(yīng)當(dāng)支付的工資的另一倍為勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)可以提高，但不得超過仲裁期限。筆者認(rèn)為，“沒有書面勞動(dòng)合同，用人單位依法應(yīng)當(dāng)額外支付的工資”不是勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)，因?yàn)橹Ц兜那疤岵皇且詣趧?dòng)者提供的勞動(dòng)為基礎(chǔ)的，而是以用人單位的違法行為為基礎(chǔ)的，在法律性質(zhì)上是懲罰性賠償，而且只按工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。因此，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)報(bào)酬糾紛不適用仲裁時(shí)效的特別規(guī)定。綜上所述，今后用人單位不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)要求雙倍工資，否則權(quán)利就不會一直等著你【【關(guān)于作者】李春春律師，執(zhí)業(yè)11年，主修勞動(dòng)和社會保障法。全國律師協(xié)會勞動(dòng)和社會保障法律專業(yè)委員會委員，深圳市律師協(xié)會勞動(dòng)和社會保障法律業(yè)務(wù)委員會副主任，廣東省普法高級講師團(tuán)高級講師，北京大學(xué)深圳研究生院法律援助協(xié)會講師、中國勞動(dòng)學(xué)會專家組成員、勞動(dòng)和社會保障部職業(yè)雜志、勞動(dòng)仲裁網(wǎng)首席律師、勞動(dòng)合同法網(wǎng)顧問、廣東漢宇法律公司勞動(dòng)法制部主任< <