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寧波
論勞動仲裁申請的限制
張先生1948年10月參加革命，1988年3月退休，在山西鄉鎮企業冶金總公司繼續工作3年，1990年底離職，由于老張是單位唯一的退休老干部，他從不為退休費發愁。據老張介紹，2000年6月至2006年8月，山西省鄉鎮企業冶金總公司為維權，連續拖欠增加退休金42194元，老張不斷向山西省鄉鎮企業冶金總公司、上級部門和有關行政部門投訴上訪。直到2006年8月，老張才向太原市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該案多方主張權利但未獲通過，該委員會以超過期限為由不予受理。隨后，老張向太原市迎澤區人民法院提起訴訟，請求：1、被告一次性支付原告42194元；2、 2006年8月起，被告人按調整后的新退休待遇標準補足差額；3、 訴訟費用由被告承擔。但是，迎澤區人民法院駁回了老張提出的超過申請仲裁期限的訴訟請求，勞動法專家的意見認為，本案涉及的勞動仲裁申請期限是一個非常典型的問題。在仲裁實踐中，由于勞動仲裁期限短，勞動者往往因故超期，造成當事人失去依法維權的唯一機會的，對勞動仲裁申請的時效有明確規定的，根據《勞動法》第八十二條的規定，當事人應當自勞動爭議發生之日起六十日內申請勞動仲裁。本法所稱勞動爭議發生日期，是指勞動者超過勞動法規定的60日仲裁時效，當事人知道或者應當知道其權益受到侵害的日期，但仍有兩種特殊情況可以補救：一是可以證明超時效存在不可抗力或者正當理由的；二是能夠證明申請仲裁期間存在中斷。這就要求勞動者在申請仲裁時對這兩種特殊情況承擔相應的舉證責任。就本案而言，張老漢說，他從未放棄，一直向主管部門和有關部門主張各種權利，沒有超過申請仲裁的期限。這一說法可以說是正當的，但關鍵在于張老漢的說法是否有相關證據支持。如果沒有相應的證據，很難辨認。因此，證據在勞動仲裁或訴訟中發揮著重要作用。希望廣大勞動者在申請勞動仲裁前一定要做好證據的收集工作，特別是時限等有利的證明材料
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