法律咨詢:2010年8月,我在一家服務企業(yè)擔任客服專員,試用期3個月,簽訂了3年勞動合同。自2011年11月以來,我因健康原因請了三個月的病假。與單位協(xié)商后,我解除了勞動合同。2012年3月,我被原單位重新錄用,仍然擔任客服專員一職。不過,我單位又和我簽訂了三年勞動合同,約定試用期為六個月。2012年9月11日,我的試用期滿,我應該成為一名全職員工。不過,由于人員配備問題,公司建議我離職,并要求我簽署辭職通知書。通知的內容主要是我對自己的工作態(tài)度不認真,不能勝任本職工作,最后一次績效考核等,但單位以不簽字不辦理辭職手續(xù)為由強迫我簽字。在這種情況下,我想請教律師。如果我申請勞動仲裁,我能得到什么補償?另外,是否可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同
律師回答:
1.試用期6個月不合法,屬于二次試用;(二)辭退應當給予經(jīng)濟補償;3.建議以賠償代替繼續(xù)履行
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