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寧波
如果你被迫簽署說服通知書，你還能申請勞動仲裁嗎
法律咨詢：2010年8月，我在一家服務企業擔任客服專員，試用期3個月，簽訂了3年勞動合同。自2011年11月以來，我因健康原因請了三個月的病假。與單位協商后，我解除了勞動合同。2012年3月，我被原單位重新錄用，仍然擔任客服專員一職。不過，我單位又和我簽訂了三年勞動合同，約定試用期為六個月。2012年9月11日，我的試用期滿，我應該成為一名全職員工。不過，由于人員配備問題，公司建議我離職，并要求我簽署辭職通知書。通知的內容主要是我對自己的工作態度不認真，不能勝任本職工作，最后一次績效考核等，但單位以不簽字不辦理辭職手續為由強迫我簽字。在這種情況下，我想請教律師。如果我申請勞動仲裁，我能得到什么補償？另外，是否可以要求單位繼續履行勞動合同
律師回答：
1.試用期6個月不合法，屬于二次試用；（二）辭退應當給予經濟補償；3.建議以賠償代替繼續履行
相關法律知識：
勞動仲裁案件受理范圍
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，在中華人民共和國，雇主和雇員之間發生了下列勞動爭議：
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