法律咨詢:2010年8月,我在一家服務企業擔任客服專員,試用期3個月,簽訂了3年勞動合同。自2011年11月以來,我因健康原因請了三個月的病假。與單位協商后,我解除了勞動合同。2012年3月,我被原單位重新錄用,仍然擔任客服專員一職。不過,我單位又和我簽訂了三年勞動合同,約定試用期為六個月。2012年9月11日,我的試用期滿,我應該成為一名全職員工。不過,由于人員配備問題,公司建議我離職,并要求我簽署辭職通知書。通知的內容主要是我對自己的工作態度不認真,不能勝任本職工作,最后一次績效考核等,但單位以不簽字不辦理辭職手續為由強迫我簽字。在這種情況下,我想請教律師。如果我申請勞動仲裁,我能得到什么補償?另外,是否可以要求單位繼續履行勞動合同
律師回答:
1.試用期6個月不合法,屬于二次試用;(二)辭退應當給予經濟補償;3.建議以賠償代替繼續履行
相關法律知識:
勞動仲裁案件受理范圍
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》,在中華人民共和國,雇主和雇員之間發生了下列勞動爭議:
該內容對我有幫助 贊一個
勞動仲裁時效中斷的情形如何規定
2021-03-24國有資產房屋允許對外出租嗎
2020-12-04車禍獲得賠償能否申請工傷
2021-01-22給私人干活受傷誰承擔
2020-12-04無期徒刑概念及最少服刑年數
2021-01-24能否剝奪未成年人政治權利,能否剝奪外國人政治權利
2020-12-04什么情況下會股權凍結
2020-11-09民事訴訟需要哪些花費
2021-03-25如何轉移婚內財產,轉移婚內財產有效嗎
2020-11-11什么是合同債務轉移,合同債務轉移需要哪些條件
2021-03-13房屋合同簽好可以換嗎
2020-12-29合同糾紛判決后上訴期為多長時間
2021-02-19給女性購房提出幾點建議
2021-03-24二次入職離職補償金怎么結算
2021-03-12如何認定猝死是否屬于意外傷害保險的賠償范圍
2021-03-16理財保險的種類
2021-01-14產品責任與違約責任的競合有哪些
2021-03-05保險人的保險合同解除權
2020-11-16有關保險的"法律常識"
2021-01-28責任無法認定保險公司如何賠償
2021-03-12