（1） 當事人申請是勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件的前提和必要程序。仲裁委員會審理勞動爭議案件，必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》進行仲裁，當事人請求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人因不可抗力或者其他正當理由申請仲裁超過規(guī)定期限的，仲裁委員會應(yīng)當予以受理。當事人向仲裁委員會申請仲裁時，必須提交書面申請，并寫明當事人的姓名、職業(yè)、職務(wù)等，原告地址、工作單位、企業(yè)名稱、地址、法定代表人姓名、職務(wù)；被申請人的情況；上訴請求和事實依據(jù)；委托代理人的資格和權(quán)限；（二）仲裁委員會辦公室收到仲裁申請后，應(yīng)當審查下列事項：原告是否與本案有直接利害關(guān)系；原告是否與本案有直接利害關(guān)系；原告是否與本案有直接利害關(guān)系；原告是否與本案有直接利害關(guān)系；原告是否與本案有直接利害關(guān)系；原告是否與本案有直接利害關(guān)系；原告是否與本案有直接利害關(guān)系；申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議；申請仲裁的勞動爭議是否在仲裁委員會的范圍內(nèi)；勞動爭議是否由仲裁委員會管轄；請愿書及有關(guān)材料是否齊全、符合要求；上訴時間是否符合申請仲裁的規(guī)定。申訴材料不齊全或者有關(guān)情況不清楚的，應(yīng)當通知申請人補充符合受理條件的，由仲裁委員會辦事機構(gòu)填寫立案核準表，仲裁委員會或者其辦事機構(gòu)的負責人應(yīng)當在7日內(nèi)批準并作出決定。決定立案的，應(yīng)當自作出決定之日起通知上訴人，將上訴書副本送達被申請人，并通知被申請人在十五日內(nèi)提交答辯狀和證據(jù)。決定不予立案的，應(yīng)當自作出決定之日起7日內(nèi)作出不予立案通知書，送達原告。仲裁委員會應(yīng)當自立案之日起七日內(nèi)，按照勞動爭議仲裁委員會的組織規(guī)則組成仲裁庭。對事實簡單、適用法律法規(guī)明確的案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員澄清事實；（2）決定仲裁委員會組成人員、指定的仲裁員、書記員、鑒定人的回避，調(diào)查取證。仲裁庭工作人員應(yīng)當認真閱讀當事人的申訴、答辯材料，調(diào)查取證，查明爭議事實。沒有法律部門的，仲裁委員會應(yīng)當委托有關(guān)部門進行調(diào)查。地方仲裁委員會可以相互委托調(diào)查，被委托人應(yīng)當在委托人要求的期限內(nèi)完成調(diào)查。因故不能完成的，應(yīng)當在規(guī)定的期限內(nèi)函告委托方仲裁委員會。（4）擬訂仲裁方案。仲裁庭組成人員應(yīng)當根據(jù)調(diào)查情況，制定勞動爭議處理方案。（四）通知仲裁當事人。仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)當在開庭四日前將開庭時間和地點書面通知中國人民，包括仲裁庭組成人員。當事人接到通知后無正當理由拒不到庭的，或者在開庭期間未經(jīng)仲裁庭許可擅自退庭的，上訴人視為撤訴，被申請人應(yīng)當先調(diào)解。仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)當先行調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當及時仲裁。調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當訂立仲裁調(diào)解協(xié)議，由雙方當事人簽字，仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達當事人。調(diào)解不成，或者當事人在調(diào)解書送達前食言，或者當事人拒絕接受調(diào)解書的，仲裁庭應(yīng)當及時作出仲裁決定。仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)當按照下列程序進行：書記員應(yīng)當查明當事人、代理人和有關(guān)人員是否到庭，并宣布仲裁庭的紀律；首席仲裁員應(yīng)當宣布開庭、仲裁員秘書的回避申請和案由；聽取原告和被告的訴狀；仲裁員對法庭上需要進一步了解的問題進行詢問調(diào)查，核實雙方的最終意見；根據(jù)當事人的意見，應(yīng)當在法院進行調(diào)解；調(diào)解不成或者調(diào)解不能達成協(xié)議的，應(yīng)當及時休庭進行合議，作出裁定；仲裁庭應(yīng)當恢復(fù)開庭，宣布仲裁裁決；對仲裁庭已經(jīng)作出結(jié)論或者需要提請仲裁委員會作出裁決的疑難案件，仲裁庭可以宣布延長裁決。仲裁庭作出仲裁裁決后，應(yīng)當作出仲裁裁決。仲裁裁決書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。仲裁庭當庭作出裁決的，應(yīng)當自作出裁決之日起7日內(nèi)送達；定期另有裁定的，應(yīng)當在仲裁期間當庭裁定。仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)當自仲裁庭成立之日起60日內(nèi)結(jié)案；案情復(fù)雜需要延期的，應(yīng)當報仲裁委員會批準，但最長不得超過30天。申請批準未決、工傷鑒定當事人因故不能參加仲裁活動或者其他客觀情況阻礙仲裁案件處理的，視為中止仲裁時效，并提交仲裁委員會審批。中止仲裁時效不應(yīng)包含在仲裁時效中

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