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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的限度

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 504人看過(guò)

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求救濟(jì)，或者對(duì)方同意履行義務(wù)的。自中斷之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁期限中止。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出

綜上所述，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期限為一年。在特殊情況下，一年的時(shí)效期限可以中斷或者中止。如對(duì)上述介紹有其他疑問(wèn)或?qū)嶋H情況較為復(fù)雜，可到律霸進(jìn)行法律咨詢(xún)，或撥打律霸熱線咨詢(xún)

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