發(fā)證機關(guān)：冀勞社（2006）49號文發(fā)布日期：2006年10月8日實施日期：2006年10月8日，2006年

發(fā)布期限：

有效級別：

條例

設(shè)區(qū)市勞動和社會保障局、勞動爭議仲裁委員會，勞動爭議仲裁委員會擴權(quán)縣（市）勞動和社會保障局、勞動爭議仲裁委員會：

現(xiàn)印發(fā)《河北省勞動仲裁錯案責任追究試行辦法》，請認真執(zhí)行。請將執(zhí)行中遇到的問題及時上報省勞動爭議仲裁委員會辦公室

第一條是加強監(jiān)督機制，加強對勞動仲裁員辦案的監(jiān)督制約。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》、《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》，根據(jù)《勞動爭議仲裁委員會案件處理規(guī)則》等有關(guān)法律，制定本辦法。第二條錯案是指因故意或者過失違反勞動法律法規(guī)和法定程序，需要糾正的案件或者行為勞動仲裁調(diào)解活動中的仲裁。勞動仲裁員處理勞動爭議案件有錯誤，造成嚴重后果的，第三條本辦法適用于全省各級勞動仲裁機構(gòu)的勞動仲裁員（含兼職仲裁員）及其工作人員追究錯案責任，堅持實事求是的原則；注重證據(jù)和調(diào)查；過錯與責任相等的，處罰過大；懲教結(jié)合原則

第二章錯案范圍第五條處理勞動爭議案件，有下列情形之一的，追究錯案責任：（一）違反勞動仲裁程序的規(guī)定，對符合法定受理條件的案件故意拒不受理，對不應(yīng)當受理的案件非法受理，造成嚴重后果的

（二）故意拖延或者過失拖延辦案的，造成嚴重后果的

（3）故意或者重大過失，對案件事實認定有明顯錯誤的

（4）申請法定回避或者符合法定回避條件，故意不依法回避的，（五）因故意或者重大過失，適用的法律依據(jù)明顯錯誤；（六）涂改、隱匿、偽造、調(diào)換證據(jù)材料，或者指使、支持、指使他人作偽證，因過失遺失、損壞證據(jù)，或者涂改證據(jù)材料，偽造或者故意損毀庭審筆錄或者合議庭鑒定筆錄，造成嚴重后果的

（七）因重大過失錯誤制作或者送達勞動仲裁文書的，造成嚴重后果

（8）明知沒有勞動仲裁員資格，擅自處理勞動爭議案件，造成嚴重后果的

（9）其他違反法律、法規(guī)的行為，有下列情形之一，損害本案當事人合法權(quán)益的規(guī)章制度

第六條：，錯案責任不予追究：（1）法律法規(guī)規(guī)定不明確或仲裁實踐中疑難案件難以把握，導(dǎo)致裁決不當；（2）當事人提供的證據(jù)難以查清，（三）客觀情況發(fā)生變化，需要作出新的裁定；（四）在改革過程中，由于國家法律、法規(guī)、規(guī)章的修改或者政策調(diào)整，需要作出新的裁定，由于政策和法律不明確，出現(xiàn)了新的案件，造成對判決處理不當?shù)?/p>（六）因有關(guān)部門的過錯或者當事人的過錯造成錯案的

（七）不應(yīng)當追究責任的其他情形

第三章錯案的責任和區(qū)分第七條勞動仲裁錯案，根據(jù)錯案事實和行為人的法律責任，追究案件仲裁員、組織負責人和案件審查員的責任，第八條獨任仲裁員違法導(dǎo)致錯案的，由獨任仲裁員承擔責任。

第九條合議庭違法處理錯案的，由獨任仲裁員承擔責任，首席仲裁員承擔主要責任，其他仲裁員承擔次要責任；第十條合議庭組成人員在審理案件時，故意違法、歪曲事實、曲解法律，造成錯誤結(jié)論的，得出錯誤結(jié)論的人應(yīng)當承擔責任。首席仲裁員或者合議庭的正確意見被合議庭或者仲裁委員會駁回，造成錯案的，第十一條勞動仲裁機構(gòu)負責人、審查員故意違法或者嚴重不負責任的，首席仲裁員和持正確意見的合議庭成員不負責任，對獨任仲裁員或者合議庭的錯誤不按照法定程序改正，造成裁決不合法的，第四章錯判案件的認定第十二條勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當對裁決是否成立作出裁定，勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解或者決定是否錯誤

同級或者上級勞動爭議仲裁委員會對錯誤案件的認定有不同意見的，省勞動爭議仲裁委員會裁決為終局決定

第十三條當事人或者群眾可以通過投訴舉報、新聞媒體反饋等渠道發(fā)現(xiàn)錯案，本級以上勞動爭議仲裁委員會的自查自查，各級國家機關(guān)、人民政府和有關(guān)部門的調(diào)查處理，第十四條各級勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當如實登記當事人或者群眾的申訴、舉報以及各級國家機關(guān)、人民政府和有關(guān)部門發(fā)現(xiàn)的錯案線索，受理投訴舉報并指定調(diào)查移送的勞動爭議仲裁委員會，對本級以上勞動爭議仲裁委員會自查自查中發(fā)現(xiàn)的錯案線索，應(yīng)當立案調(diào)查同級或者上級勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當立案調(diào)查，或者由上級勞動爭議仲裁委員會委托調(diào)查

第十五條省級勞動爭議仲裁委員會可以委托下級勞動爭議仲裁委員會立案，對通過各種渠道發(fā)現(xiàn)的錯案線索進行調(diào)查處理。負責立案調(diào)查處理的勞動爭議仲裁委員會，第五章錯案調(diào)查第十六條各級勞動爭議仲裁委員會負責組織本級錯案調(diào)查決定。同級勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當在一個月內(nèi)對錯案提出書面調(diào)查意見，并在十日內(nèi)通知有關(guān)案件承辦人。原案件承辦人或者合議庭組成人員應(yīng)當列席仲裁委員會對錯案的審議，并有權(quán)發(fā)表意見。勞動仲裁委員會對有關(guān)責任人的錯案，應(yīng)當及時作出調(diào)查決定，并報上級仲裁委員會備案。

第十七條對錯案的調(diào)查期限為一年，第十八條在錯案調(diào)查有效期內(nèi)，根據(jù)錯案的嚴重程度，從發(fā)現(xiàn)錯案事實之日起計算，對錯案的責任人，按下列規(guī)定處理：

（一）符合受理決定的不予受理，不應(yīng)當受理的不予受理，或者依法處理