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用人單位未為勞動者購買社會保障的，能否向勞動爭議調解仲裁機構申請仲裁

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 719人看過

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條的規定，本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：，勞動爭議仲裁委員會受理：

（1）因確認勞動關系發生的爭議

（2）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議

（3）因除名、解聘、終止勞動合同發生的爭議，辭職和辭職

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議

（五）因勞動報酬、工傷醫療費等發生的爭議，經濟補償或補償

（6）法律法規規定的其他勞動爭議

由此可以看出，社會保險爭議是一種勞動爭議，屬于勞動爭議仲裁委員會的范圍。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續為由要求用人單位賠償損失的，社會保險經辦機構無法彌補，致使勞動者不能享受社會保險待遇的，人民法院應當受理。

因此，在實踐中，用人單位不為勞動者購買社會保險的，員工應首先向社會保障行政部門投訴，以保護自己的權利。用人單位不補繳社會保險費的，依法向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院提起訴訟。

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