雇員補償和雇主豁免

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 778人看過

不真實連帶責任是指在第三人造成人身傷害的情況下，勞動者可以要求第三人承擔賠償責任，也可以要求用人單位承擔賠償責任。無論哪一方承擔員工的人身傷害責任，另一方對受傷員工的賠償責任將被免除。但是，用人單位承擔賠償責任后，可以向第三人要求賠償。職工不真正連帶責任的條件是，職工人身損害的原因是第三人，而不是用人單位。第三人對勞動者損害的不真實連帶責任不同于補充責任。有直接責任人先索賠的順序問題。只有直接責任人不能或者不能完全承擔賠償責任時，受害人才能向補充責任人要求賠償；在不真實連帶責任中，發包人或者分包人知道或者應當知道接受承包或者分包業務的發包人沒有相應的資質或者安全生產條件的，受害人可以向任何一方請求賠償，但不受本命令的限制，因生產安全事故造成人身傷害的，應當與用人單位承擔連帶責任；同時，業主、分包商和業主之間存在責任分擔問題，責任分擔的確定應根據各方對人身傷害的過錯程度和因果關系來確定。如果雇主不知道，雇主應承擔賠償責任，這與雇主和分包商無關，盡管雇主對雇員的賠償責任不是過錯責任，雇主對雇員在完成工作過程中受到的任何損害不承擔責任。如果用人單位能證明自己有免責事由，就不能承擔責任。雇主的免責：一是不可抗力。不可抗力作為一般免責事由，除法律另有規定外，在任何情況下均可免除責任。二是員工的意圖。每個人都應該為自己的故意行為負責，員工也不例外。雇主沒有責任

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