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寧波
哪些勞動爭議可以申請仲裁和調解的原則
來源:
律霸小編整理
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2021-06-09
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664人看過
勞動爭議仲裁與調解的原則（一）自愿原則調解達成協議的，勞動爭議調解委員會應當依照法律、法規和雙方自愿的原則進行調解，訂立調解協議，雙方應當自覺履行；調解不成的，當事人可以在規定的期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，雙方自愿的原則體現在以下幾個方面：是否向調解委員會申請調解，由當事人自行決定，調解委員會調解不是我國勞動爭議解決過程中的一項必要程序。是否向調解委員會申請調解，是糾紛雙方的自愿選擇。任何一方或雙方也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
在調解過程中，始終貫徹自愿協商的原則作為調解機構，調解委員會無權決定，而勞動爭議的解決主要取決于雙方的意愿。調解達成的協議，由當事人自愿執行，不得執行。在調解過程中，調解機構不能強行調解，也不能勉強達成協議，更不能任由其取而代之。調解過程是自愿協商的過程。雙方法律地位平等。任何一方都不能強迫對方履行調解協議是自愿的經勞動爭議調解委員會調解達成的協議不具有強制執行的法律效力。調解協議只能依靠當事人之間的承諾、信任和道德約束來自覺遵守。如果一方違約而不履行協議，任何人都無權強迫其履行。如果一方或雙方不履行協議，任何一方都可以通過仲裁或訴訟解決問題
（2）民主說服原則由勞動爭議處理委員會的性質決定。企業勞動爭議調解委員會是專門處理企業內部勞動爭議的群眾性組織。與司法、仲裁、行政機關不同，它擁有國家賦予的權力。參與調解活動不享有訴訟活動中的權利和義務。企業勞動爭議調解委員會對勞動爭議沒有強制處理權，對調解達成的協議沒有法律效力保障。因此，在調解勞動爭議時，要主要運用民主討論、說服教育等方法，依法依規，實事求是，講道理，深入細致地做好思想工作，在雙方理解一致的前提下，動員雙方自愿協商達成協議。要堅持這一原則，就要反對強迫和脅迫的做法以上都是律霸小編為大家總結的資料。相信通過以上介紹，您對勞動仲裁有了新的認識和認識。希望以上信息能幫助您解決實際問題。如有其他問題，請致電律霸熱線。我們有專業的律師在線為您解答
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