申請勞動仲裁應(yīng)注意什么？1.寫一封投訴信。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并根據(jù)被告人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

1.當(dāng)事人的身份，包括當(dāng)事人的姓名、年齡、性別、工作單位、地址、職務(wù)等，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)

2.原告和被申請人應(yīng)當(dāng)充分、準(zhǔn)確、簡潔地陳述仲裁請求所依據(jù)的事實和理由，包括理由、過程和如何處理爭議；3.證據(jù)和證人的姓名、住址，以及與爭議有關(guān)的各種證據(jù)和證人的姓名、住址，必須真實、充分

<4.申請日期

根據(jù)《勞動法》第八十二條的規(guī)定，當(dāng)事人請求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請。當(dāng)事人在規(guī)定的時效期間內(nèi)未提出書面申請的，時效期滿后，無權(quán)再提出申請，仲裁機(jī)構(gòu)不再受理。但因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過60日行使上訴權(quán)的，仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第十七條的規(guī)定予以受理，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動爭議發(fā)生地的縣（市）或市轄區(qū)的仲裁委員會提出申請。但設(shè)區(qū)的市仲裁委員會受理的除外。發(fā)生勞動爭議的單位與勞動者不在同一仲裁委員會管轄區(qū)域的，當(dāng)事人一方不履行有效的調(diào)解書、裁定書的，應(yīng)當(dāng)向勞動者工資關(guān)系所在地的仲裁委員會申請仲裁，另一方當(dāng)事人可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行

<，已建立勞動關(guān)系的社會團(tuán)體和勞動者，因確認(rèn)勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同，工作時間和休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)、勞動報酬等糾紛，工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金等

（二）執(zhí)行公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議，事業(yè)單位與工作人員因開除、辭退、辭職、辭職，因解除人事關(guān)系和履行聘用合同發(fā)生爭議的，etc

（4）社會團(tuán)體與工作人員因開除、辭退、辭職、辭職等原因解除人事關(guān)系、履行勞動合同發(fā)生的糾紛，等

（5）用人單位與文職人員因履行勞動合同發(fā)生的爭議

（6）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由仲裁委員會解決的其他爭議

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