有些員工在企業發不出欠條的時候,要求老板寫欠條,但老板還是不發。員工應該如何維護自己的權益?對于勞動爭議,我們應該先仲裁再起訴,但如果有欠條,我們可以直接向法院起訴
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條規定,勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院提起訴訟,訴訟請求不涉及其他勞動關系糾紛的,視為到期勞動報酬糾紛,作為普通民事糾紛受理,即拖欠工資但有欠條的,可以直接向法院起訴,而法院將其作為普通民事糾紛受理時,我們在法庭上起訴時應注意哪些事項:I。起訴的條件是什么原告是與本案有直接利害關系的公民、法人或者其他組織有具體的訴訟請求,事實和理由屬于人民法院受理民事訴訟的范圍,由人民法院管轄;(二)對公民提起民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄;被告住所與經常居住地不一致的,由經常居住地人民法院管轄。被告住所地是指公民的戶籍所在地。慣常居住地,是指公民自離開住所起至起訴時連續居住一年以上的地方。第三,當事人向法院提起民事訴訟,應當提交起訴書、原告資格證明、起訴證據等材料。委托代理人代表原告提起民事訴訟的,還應當提交代理人的資格證明
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